|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Добровского муниципального района от 15.01.2003 № 6
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ДОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2003 г. № 6
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Во исполнение постановления восьмой сессии Липецкого областного Совета депутатов третьего созыва № 177-пс от 26.12.2002, в целях обеспечения социальной защищенности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, постановляю:
1. Начальникам отделов, главным распорядителям бюджетных средств:
1.1. Внести изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления с 1 декабря 2002 года.
1.2. Внести изменения и представить на утверждение главы администрации района штатные расписания работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления с 1 декабря 2002 года согласно приложению к постановлению восьмой сессии облсовета № 177-пс от 26.12.2002.
2. Рекомендую главам сельских администраций внести соответствующие изменения и дополнения с 1 декабря 2002 года в Положение об оплате труда и штатные расписания по работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
3. Отделу финансов администрации района (Фурсова Т.А.):
3.1. Определить источник финансирования расходов, связанных с упорядочением оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления с 1 декабря 2002 г.
3.2. При формировании бюджета района на 2003 год предусмотреть расходы, связанные с изменениями оплаты труда работников, не отнесенных к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителей главы администрации района Разинкова Н.Н., Тимофеева В.В.
Глава администрации района
А.И.ГЛАЗУНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
ДОБРОВСКОГО РАЙОНА, НА 2004 Г.
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании постановления двадцатой сессии Липецкого областного Совета депутатов третьего созыва № 468 от 18 марта 2004 года "О внесении изменений в постановление областного Совета депутатов от 26 декабря 2002 года № 177-пс "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области и органов местного самоуправления (в редакции постановлений Липецкого областного Совета депутатов от 10.07.2003 № 292-пс, от 30.10.2003 № 361-пс), в целях повышения социальной защищенности данной категории работников, упорядочения оплаты их труда.
2. Элементы оплаты труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления (далее именуются работники):
Должностной оклад.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка водителям за классность.
Премии по результатам работы.
Материальная помощь.
3. Показатели, условия и порядок организации
материального стимулирования
3.1. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день установлены в размере до 100% должностного оклада.
3.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет (за исключением следующих должностей: уборщица, водитель, оператор газовой котельной, рабочий по обслуживанию здания, диспетчер) к должностному окладу - в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10%;
свыше 8 до 13 лет - 15%;
свыше 13 до 18 лет - 20%;
свыше 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%.
3.3. Ежемесячную надбавку водителям за классность: I класс - 25%, II класс - 10% должностного оклада.
3.4. Премирование производится по результатам работы поквартально (исключение: оператор газовой котельной, диспетчер - ежемесячно). Премия работникам начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад с учетом доплат и надбавок и конкретными максимальными размерами не ограничивается (за исключением водителей), при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Водителям премирование производится за весь комплекс работ по ремонту, содержанию и техническому обслуживанию автомобилей в размере 1,75 должностного оклада с учетом доплат и надбавок в квартал.
По итогам работы за год при наличии экономии фонда заработной платы производится премирование работников, не отнесенных к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Премирование не производится (или уменьшается размер премии) при следующих упущениях в работе:
- невыполнение решений и поручений главы администрации и руководителей структурных подразделений;
- нарушение трудовой дисциплины;
- при временной нетрудоспособности.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности, предоставленные руководителями структурных подразделений в распоряжениях по учреждению.
3.5. Материальная помощь оказывается работникам в размере двух должностных окладов с учетом доплаты и надбавок в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника. Оказание материальной помощи может при необходимости приурочиваться к очередному отпуску.
Руководитель структурного подразделения может выплачивать за счет средств экономии по фонду оплаты труда материальную помощь в связи с юбилейными датами (50 - 60-летием, женщины - 55-летием со дня рождения), уходом на заслуженный отдых и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах должностного оклада, а также малообеспеченным работникам.
3.6. Оплата труда работников диспетчерской службы производится согласно приложению № 1.
4. Порядок определения оплаты труда работников
Фонд оплаты труда, с учетом средств на выплату надбавок, премий и материальной помощи, утверждается руководителем муниципального органа и корректируется с учетом инфляционных процессов.
При утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете за год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный характер труда - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы поквартально - в размере 4-х должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
Расходы, связанные с повышением оплаты труда, проводятся в пределах общих ассигнований на содержание аппарата управления.
Начальник
отдела экономики
А.И.КОЛБАСКИНА
Начальник организационно-правовой,
контрольной и кадровой работы
Г.В.ТРУНОВ
Приложение № 1
ОПЛАТА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРОВСКОГО РАЙОНА
I. Наименование Кол-во Классификационный Должностной
должности единиц разряд оклад
1. Диспетчер 4 4 904
2. Диспетчер 1 5 969
II. За работу в ночное время согласно ст. 96, раздел 4 ТК РФ, производится доплата в размере 35%.
III. Премирование производится по результатам работы ежемесячно в размере ст. диспетчеру 40%, диспетчерам 25%.
IV. Материальная помощь оказывается работникам в размере одного должностного оклада с учетом доплат и надбавок.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
