|  |
ЗАКОН Липецкой области от 26.12.2002 № 36-ОЗ
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ (СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ"))
(Принят постановлением 8 сессии III созыва Липецкого обл. Совета депут. от 26.12.2002 № 173-пс)
Официальная публикация в СМИ:
"Липецкая газета", 27.12.2002, № 248-249
Вступает в силу со дня официального опубликования (статья 2 данного документа).
26 декабря 2002 года № 36-ОЗ
------------------------------------------------------------------
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"
Принят
постановлением
областного Совета депутатов
от 26 декабря 2002 г. № 173-пс
Статья 1. Внести в Закон Липецкой области от 05.01.2000 № 61-ОЗ "О денежном содержании и социальных гарантиях государственных служащих государственной службы Липецкой области" (с изменениями и дополнениями, внесенными законами Липецкой области от 30.11.2000 № 121-ОЗ, 06.02.2001 № 127-ОЗ, 27.08.2001 № 157-ОЗ, 06.12.2001 № 179-ОЗ) следующие изменения и дополнения:
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1 статьи 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2002 года (статья 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Пункт 5 статьи 4 изложить в следующей редакции:
"Надбавка за особые условия государственной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением № 3 руководителем государственного органа, руководителем органа государственной власти области в следующих размерах:
для высших государственных должностей - в размере от 150 до 200 процентов оклада денежного содержания;
для главных государственных должностей - в размере от 120 до 150 процентов оклада денежного содержания;
для ведущих государственных должностей - в размере от 90 до 120 процентов оклада денежного содержания;
для старших государственных должностей - в размере от 60 до 90 процентов оклада денежного содержания;
для младших государственных должностей - в размере до 60 процентов оклада денежного содержания.
Надбавка за особые условия государственной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) для лиц, замещающих государственные должности категории "А", устанавливается в размере 200 процентов оклада денежного содержания".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2 статьи 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2002 года (статья 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2. В абзаце 3 статьи 6:
цифру "2,5" заменить на цифру "12".
3. Абзац 2 статьи 7 изложить в следующей редакции:
"Государственному служащему при предоставлении путевки оплачивается проезд к месту отдыха туда и обратно при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным или автомобильным транспортом (кроме такси); при отсутствии путевки - при наличии проездных документов в пределах стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов".
4. В приложении № 2 "Размеры должностных окладов государственных служащих государственной службы Липецкой области":
в графе "Наименование должностей" в абзаце 8 после слова "комиссии" поставить запятую и дополнить словами "главный государственный инженер - инспектор";
в абзаце 9 после слова "судьи" поставить запятую и дополнить словами "государственный инженер - инспектор".
5. Дополнить новым приложением № 3 следующего содержания:
"Приложение № 3
к Закону Липецкой области
от 5 января 2000 г. № 61-ОЗ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
(СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ)
1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности государственных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей государственного служащего.
2. Надбавка устанавливается руководителем органа государственной власти области, государственного органа области, структурного подразделения администрации области, обладающего правом юридического лица (далее - руководитель).
3. Государственному служащему, впервые принятому на государственную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о государственной службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.
4. По истечении двух лет со дня установления надбавки государственному служащему по результатам оценки прохождения им государственной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.
5. Надбавка государственному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:
- участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителей органов государственной власти области;
- обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для государственных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;
- обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих государственному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности государственной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;
- выполнение работы, непосредственно связанной с законотворческой деятельностью;
- осуществление деятельности государственным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.
6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности".
Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Действие пунктов 1, 2 статьи 1 настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2002 года.
Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ
Липецк
26 декабря 2002 года
№ 36-ОЗ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
