|  |
"ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ"
(вместе с "ВРЕМЕННЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ")
(Заключено 06.12.2006)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2007 года и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет (пункт 1.4 данного документа).
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2007 - 2009 ГОДЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правовая основа Соглашения.
Настоящее областное отраслевое Соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединениях работодателей" и другими нормативными правовыми актами.
1.2. Предмет и цель Соглашения.
Соглашение определяет общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, устанавливает системы оплаты труда, направлено на повышение эффективности производства, восстановление цены рабочей силы, ликвидацию диспропорций в оплате труда между работниками.
Целью Соглашения является объединение усилий сторон для создания на предприятиях условий высокопроизводительного труда, достижения социально-экономической стабильности в отрасли области, повышения жизненного уровня и социальной защищенности работников.
1.3. Стороны Соглашения.
Работники организаций, в лице их представителя Липецкого областного комитета профсоюза работников АПК; работодатели, в лице их представителей - Агросоюза Липецкой области, Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Липецкой области (АККОР); органы исполнительной власти - Главное управление сельского хозяйства Липецкой области, Комитет пищевой и перерабатывающей промышленности Липецкой области, Управление труда и занятости Липецкой области.
1.4. Действие Соглашения.
Соглашение заключено на 2007 - 2009 годы, подписано 6 декабря 2006 года, вступает в силу с 1 января 2007 года и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей предприятий агропромышленного комплекса Липецкой области независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.
Положения Соглашения служат основой и обязательны к исполнению при заключении территориальных отраслевых соглашений, коллективного договора, трудовых договоров.
Действие Соглашения распространяется на организации, выделенные в процессе реорганизации из состава организаций агропромышленного комплекса в самостоятельные юридические лица и в которых действуют профсоюзные организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации. В организациях, не заключивших коллективный договор, настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства по исполнению переходят к правопреемнику (правопреемникам).
В Соглашение по взаимному согласию могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном нормами Трудового кодекса РФ.
II. ПРАВА, ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
2.1. Права и обязанности сторон определяются действующим законодательством и настоящим Соглашением.
2.2. Стороны обязуются:
2.2.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
2.2.2. Считать, что трудовые, социальные гарантии и льготы работникам не являются предельными и могут быть расширены и дополнены при заключении коллективных договоров и территориальных соглашений.
2.2.3. Предоставлять друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения.
2.2.4. Отстаивать интересы работников в сфере обязательного социального, пенсионного, медицинского страхования.
2.3. Управление труда и занятости населения Липецкой области:
- ежеквартально рассчитывает величину прожиточного минимума в среднем на душу и по основным социально-демографическим группам населения и информирует работодателей, профсоюзы через средства массовой информации;
- осуществляет контроль за установлением систем и принципов оплаты труда, определенных Соглашением, коллективными договорами в организациях отрасли.
2.4. Главное управление сельского хозяйства Липецкой области, Комитет пищевой и перерабатывающей промышленности Липецкой области:
- осуществляют функции по реализации государственной политики в сфере агропромышленного комплекса;
- участвуют в разработке, принятии и реализации областных программ развития АПК;
- с участием Профсоюза, Агросоюза, АККОР принимают меры по обеспечению конституционных прав работников на труд, достойную заработную плату, безопасные условия труда, организацию отдыха, социальное страхование, пенсионное обеспечение, соблюдение льгот и гарантий.
2.5. Агросоюз, АККОР:
- содействуют выполнению работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением и коллективными договорами;
- координируют действия работодателей в вопросах реализации государственных и областных программ социально-экономического развития и реформирования агропромышленного комплекса;
- совместно с Профсоюзом работников АПК Липецкой области формируют политику в сфере оплаты труда, занятости, условий и охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения работников;
- не препятствуют деятельности профсоюзных организаций в реализации предоставленных законодательством прав и уставных задач;
- представляют законные интересы и защищают права своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с органами государственной власти, местного самоуправления, профсоюзом.
2.6. Обком профсоюза работников АПК:
- в рамках Устава объединяет и координирует деятельность территориальных и первичных организаций профсоюза по защите экономических, социально-трудовых, профессиональных прав членов профсоюза;
- представляет и защищает интересы членов профсоюза в государственных, судебных и общественных органах;
- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, в том числе по вопросам трудовых договоров, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, гарантий и компенсаций, а также по другим социально-трудовым вопросам;
- предупреждает возникновение забастовок и массовых выступлений при соблюдении работодателями норм трудового законодательства, условий настоящего Соглашения и коллективных договоров.
III. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны, заключившие Соглашение, проводят политику, направленную на повышение доходов работников организаций агропромышленного комплекса за счет роста эффективности производства.
3.1. Системы оплаты труда.
Вид, формы, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, премий и других стимулирующих выплат организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюзного комитета.
3.2. Тарифная ставка (оклад) 1 разряда.
Стороны договорились, что минимальный месячный размер тарифной ставки (оклада) для рабочих 1 разряда при выполнении работником наиболее простых работ в течение месячного баланса рабочего времени устанавливается:
- на сельскохозяйственных предприятиях:
с 1 января 2007 года в размере - 1500 рублей;
с 1 января 2008 года - 2000 рублей;
с 1 января 2009 года - 2500 рублей.
- на предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности АПК области - не ниже двухкратной величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Тарифная ставка (оклад) 1 разряда не включает надбавки, доплаты, премии, а также другие поощрительные выплаты.
При определении тарифной ставки (оклада) 1 разряда по группам работ с нормальными условиями труда в сельскохозяйственном производстве применяются коэффициенты согласно приложению № 1.
Коэффициенты соотношений разработаны в зависимости от сложности и характера работы.
Тарифные ставки 1 разряда с учетом коэффициентов фиксируются в коллективных договорах, являются обязательными для предприятия и используются в качестве минимального уровня оплаты труда.
Определение тарифных ставок по разрядам устанавливается предприятием исходя из Единой отраслевой тарифной сетки, согласно приложениям № 2, 3. Принятая тарифная сетка фиксируется в Положении об оплате труда и прилагается к коллективному договору.
Единая отраслевая тарифная сетка, предусмотренная Соглашением, является обязательной для предприятий.
3.3. Наименование профессий и должностей, тарификация работ, установление тарифных разрядов, установление льгот и компенсаций по условиям труда производятся в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие с 01.01.1996, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Тарификация механизированных и ручных работ на предприятии производится в соответствии с утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.11.1986 № 462/26-82.
3.4. Индексация заработной платы.
Обеспечение повышения уровня реальной заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в регионе. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета. При этом повышение тарифных ставок производится одновременно всем работникам. Условия индексации могут включаться в трудовой договор.
3.5. Удельный вес тарифной (гарантированной) части в структуре начисленной заработной платы работников должен быть не ниже 60 процентов для сельскохозяйственных предприятий, не ниже 70 процентов для работников пищевых и перерабатывающих предприятий.
3.6. Оплата труда руководителей устанавливается в зависимости от финансово-экономического состояния организации, регулируется коллективным договором с использованием рекомендаций приложения № 4.
3.7. Доплаты и надбавки.
Работникам могут устанавливаться различные виды доплат и надбавок к заработной плате. Ряд надбавок и доплат предусмотрен законодательством, они носят компенсационный характер и их применение является обязательным для предприятий. К их числу относятся надбавки работникам, допущенным к государственной тайне, за классность, за звание по профессии, за работу в режиме, при котором рабочий день разделен на части, за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, доплаты до среднего заработка, в других случаях, предусмотренных законодательством.
Другую группу составляют надбавки и доплаты, установление которых относится к компетенции организации. Это доплаты и надбавки за: профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за интенсивность труда, доплаты за совмещение профессий, межразрядная разница при выполнении работ различной квалификации, за работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д. Эти выплаты носят стимулирующий характер, их размеры и условия выплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, фиксируются в Положении об оплате труда и прилагаются к коллективному договору.
Базой исчисления доплаты (надбавки) служит установленная работнику тарифная ставка (оклад).
3.8. Оплата труда в особых условиях.
На рабочих местах, на которых выполняются работы с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;
- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 16, 20, 24 процента.
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.
3.9. Оплата труда в ночное время.
Оплата труда каждого часа работы в ночное время производится в повышенном размере, но не менее 40% часовой тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором или Положением об оплате труда, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.
3.10. Оплата труда при разделении рабочего дня на части.
На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа вводится разделение рабочего дня на части. Работнику, работающему в режиме с перерывом, превышающим 2 часа, устанавливается доплата в размере не ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада).
3.11. Премирование работников.
В качестве стимулирования более высоких результатов труда по сравнению с уже достигнутыми производится премирование работников. Премия используется как элемент организации заработной платы, позволяющий поощрить производственный результат трудового коллектива и отдельного работника.
Положения о премировании разрабатываются и утверждаются работодателем, по согласованию с профсоюзным комитетом, доводятся до работников и прилагаются к коллективному договору.
При построении механизма премиальной системы включаются следующие элементы:
- показатели и условия премирования и депремирования;
- размеры премий;
- периодичность премирования;
- круг премируемых работников.
Показатели премирования должны соответствовать задачам производства в данном подразделении, на предприятии и должны реально отражать конкретную деятельность данного коллектива или данного работника, не отягощаться большим количеством показателей и условий премирования (не более двух - трех). Установленные показатели должны носить стимулирующий характер, влиять на рост производительности труда и повышение качества продукции. Условия премирования не должны противоречить друг другу.
В круг премируемых работников по тем или иным показателям премирования включаются только те работники, которые непосредственно принимали участие в выполнении этих показателей.
Периодичность премирования (по результатам работы за месяц, квартал, год, единовременно) устанавливается в зависимости от особенностей организации производства и труда, характера показателей премирования, наличия соответствующего бухгалтерского и оперативного учета.
Премирование рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности может быть как индивидуальным, так и коллективным.
Показатели и условия премирования рабочих, их исходные уровни определяются в соответствии с показателями работы того участка, цеха, в котором они трудятся, и с учетом степени влияния рабочих на изменение этих показателей.
Премирование коллективов бригад и отдельных рабочих должно быть нацелено на улучшение результатов их деятельности, и прежде всего по качественным показателям.
Наряду с качественными показателями работ в определенных условиях производства целесообразно стимулировать рост объемов производства и производительности труда.
Показатели премирования руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих основных, вспомогательных цехов, которые в силу своего положения отвечают за результаты работы непосредственно на своем участке производства, должны отражать результаты деятельности этих подразделений.
В системах премирования коллективов производственных подразделений и общепроизводственного аппарата управления также используются конкретные показатели. Это могут быть результаты работы, учитываемые в премировании руководящих работников предприятия (или же отличные от них), отражающие общие итоги работы по тем направлениям, которые зависят от деятельности конкретного производственного подразделения.
На первый план выдвигаются показатели премирования, направленные на увеличение объемов производства, рост прибыли, повышение качества продукции.
При организации премирования специалистов и служащих подразделения по коллективным показателям возможно индивидуальное начисление премии непосредственно каждому отдельному работнику на его основную заработную плату за фактически отработанное время.
Основанием для начисления премий являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а при премировании рабочих, специалистов и служащих - также данные оперативного учета.
Оценку выполнения показателей премирования руководящих работников предприятия, руководителей, специалистов и служащих производственных подразделений рекомендуется осуществлять нарастающим итогом с начала года, если это не противоречит специфике установленных показателей (условий) премирования.
Премии начисляются за фактически отработанное время. Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по уважительной причине, в том числе по инициативе работодателя (сокращение численности или штата), премия начисляется как за полностью отработанный период.
Независимо от действующей на предприятии системы премирования работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может организовывать текущие и единовременные премии и вознаграждения: индивидуальные - за трудовые достижения одного конкретного работника и коллективные - по результатам деятельности бригады, участка, цеха, отдела, предприятия (вознаграждение по итогам работы за год, единовременные поощрения за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ и другие), а также дополнительные выплаты, не связанные с производственной деятельностью (премии по итогам смотров, конкурсов, к праздничным и юбилейным датам и другие).
3.12. Сроки и формы выплаты заработной платы.
Работодатель выплачивает заработную плату в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.
Выдача заработной платы в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника, при этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
3.13. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
3.13.1. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.13.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте весь период до выплаты задержанной суммы. При этом, если работник пришел на рабочее место, но не осуществляет своей трудовой функции, на период приостановки за ним сохраняется его средняя заработная плата.
IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
Стороны совместно принимают меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада производства, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
4.1. Главное управление сельского хозяйства Липецкой области:
- разрабатывает Программу государственной поддержки кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий Липецкой области;
- прогнозирует потребность сельскохозяйственных предприятий в специалистах с профессиональным образованием.
4.2. Работодатель с участием профсоюзного комитета:
- разрабатывает программу повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, которая может являться частью колдоговора;
- обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовки кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;
- при угрозе увольнения проводит опережающее профессиональное обучение (переобучение) с последующим трудоустройством;
- при разработке проекта коллективного договора планирует организацию рабочих мест для молодежи, адаптацию молодых работников на предприятии;
- содействует созданию необходимых условий для успешного совмещения работы с учебой, устанавливает дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением;
- предусматривает квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также для возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву.
4.3. Сокращение численности или штата.
4.3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, а также о предстоящем массовом увольнении работодатель осуществляет процедуры по своевременному предупреждению работника и обязательному уведомлению профсоюзного комитета о предстоящих увольнениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3.2. Массовым сокращением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников организации.
4.3.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, кроме категорий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе отдается:
- работникам, которым до выхода на пенсию по старости (возрасту) осталось не более 2-х лет, если это не представляется возможным, работодатель изыскивает финансовые резервы для установления досрочной пенсии за счет средств организации до достижения ими пенсионного возраста;
- молодым специалистам (лицам, работающим в организации после окончания профессионального учебного заведения в течение 2-х лет).
4.4. При временном сокращении объемов производства работодатель может осуществлять мероприятия по:
- вводу режима неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета;
- предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению).
4.5. Льготы и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в коллективных договорах и иных Соглашениях может предусматриваться выплата пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством (например, работникам, проработавшим в организации 10 и более лет, при сокращении устанавливается выходное пособие в повышенном размере).
Работодатель обязуется в соответствии с коллективным договором предоставлять уволенным работникам оплачиваемое время для поиска работы до наступления срока расторжения трудового договора.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. Социальная поддержка работников, членов их семей и пенсионеров.
5.1.1. Оплата расходов, связанных со служебными поездками работников.
Работникам, направленным в служебную командировку либо постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками (расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, - суточные, полевое довольствие и др.). Размеры и порядок возмещения расходов устанавливаются коллективным договором.
5.1.2. Работодатель в порядке, установленном Федеральным законодательством:
- проводит обязательное медицинское страхование, обеспечивает право работников на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обеспечивает выплату компенсаций и предоставление льгот женщинам, работающим на селе (предоставление 36-часовой рабочей недели, компенсационные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сверх установленных законодательством, и другие).
5.1.3. С учетом финансового состояния организации, в порядке, определенном коллективным договором, работодатель осуществляет меры, предусматривающие предоставление льгот, гарантий, материальной помощи дополнительно к установленным законодательством:
- дополнительную страховую защиту работников (дополнительное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование работников от несчастных случаев);
- адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ежемесячное пособие матерям, имеющим детей до 3-летнего возраста, неработающим пенсионерам, единовременное пособие при выходе на пенсию по старости или инвалидности, выплаты при рождении ребенка и другие, в том числе в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков;
- выделение льготных путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения и загородные оздоровительные лагеря, на профилактическое и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;
- выделение средств на лечение;
- выделение средств на погребение умерших работников, а также бывших работников организации;
- по улучшению жилищных условий работников (выплата компенсаций, предоставление займов, ссуд на льготных условиях);
- по организации досуга работников и членов их семей;
- по возмещению вреда, причиненного здоровью работника на производстве.
Порядок оказания социальной поддержки работникам и иным категориям лиц определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.1.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный оплачиваемый отпуск до трех дней в следующих случаях:
- свадьба;
- свадьба детей;
- выписка супруги из роддома;
- проводы в Российскую Армию;
- смерти супругов, членов семьи;
- неосвобожденному председателю профкома;
- 1 сентября матери либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс).
5.1.5. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает его семье сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка работника.
Указанные выплаты не производятся, если работник находился в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.
VI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
6.1. Работодатель:
- обеспечивает выполнение в трудовых коллективах законодательных и иных нормативных актов по охране труда, соблюдение режима труда и отдыха работников;
- создает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости;
- проводит обязательную аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
- устанавливает компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
- обеспечивает работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по установленным нормам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
- организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии со ст. 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации;
- предоставляет органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий;
- выполняет предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассматривает представления органов общественного контроля;
- обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом организации:
- разрабатывает инструкции по охране труда и проводит ознакомление работников с условиями охраны труда на рабочих местах;
- внедряет мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин при перемещении тяжестей;
- создает и организует работу комитета (комиссии) по охране труда;
- организует обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
- обеспечивает расследование и учет (в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке и иными нормативными правовыми актами) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.
6.3. Профсоюз работников агропромышленного комплекса Липецкой области:
- принимает участие в подготовке отраслевых мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению травматизма в организациях АПК;
- защищает законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
- проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза о необходимости соблюдения правил и норм безопасности труда на производстве.
VII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
7.1. Правовая основа деятельности профсоюзных органов.
Работодатель обязуется соблюдать права профсоюзов, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективным договором.
7.2. Обязанности по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзного органа.
7.2.1. Стороны договорились, что в период действия Соглашения выборному профсоюзному органу предоставляется в бесплатное пользование оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение.
7.2.2. Для реализации профсоюзным органом предоставленных законодательством прав и уставных задач работодатель:
- соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- не препятствует созданию профсоюзной организации;
- предоставляет выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации бесплатно помещение, транспортные средства, а также средства связи и оргтехнику;
- включает представителей профкома в коллегиальные органы управления организацией, в состав комиссии по финансовому оздоровлению, реорганизации, ликвидации организации;
- обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза ежемесячное проведение безналичной системы удержания профсоюзных взносов, их бесплатное перечисление на счет профсоюзного органа организации на условиях, определяемых коллективным договором;
- предоставляет информацию о размерах прибыли, рентабельности, количестве работающих, средней зарплате за отчетный период по категориям работающих, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам;
- в случаях, предусмотренных коллективным договором, отчисляет денежные средства профсоюзному органу на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;
- распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты на освобожденных выборных работников профсоюзного органа организации в порядке, определенном коллективным договором;
- предоставляет членам выборного профсоюзного органа время для выполнения возложенных на них общественных обязанностей. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей определяются коллективным договором.
Для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, а также для участия в работе выборных органов или проведении профсоюзной учебы работодатель освобождает участников этих мероприятий от работы на время полной продолжительности мероприятия, сохраняет средний заработок и оплачивает расходы по командировке.
7.3. Работодатель содействует профсоюзному комитету в организации обучения профактива по вопросам экономики, социального партнерства, охраны труда и социального страхования (предоставление помещения, выделение специалиста и др.).
7.4. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса РФ оплата труда руководителей выборных профсоюзных органов предприятия может производиться за счет средств предприятия в размерах, установленных коллективным договором.
7.5. Стороны обязуются содействовать созданию профсоюзных органов в организациях независимо от их организационно-правовой формы.
VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
8.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их представителями.
8.2. Выполнение условий Соглашения, с предоставлением сторонами необходимой информации, рассматривается ежегодно на совместных заседаниях коллегиальных органов и президиума обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса.
8.3. В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса РФ работодатель по запросу профсоюзного органа предоставляет полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективного договора и Соглашения.
8.4. Ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
8.5. При невыполнении положений Соглашения стороны комиссионно проводят взаимные консультации, вырабатывают предложения по устранению выявленных нарушений.
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель главы
администрации Липецкой области
по агропромышленному комплексу
Н.Ф.ТАГИНЦЕВ
Председатель
обкома профсоюза
работников АПК
А.Т.МАЧНЕВА
Начальник
Главного управления
сельского хозяйства
Липецкой области
М.Н.КУЗНЕЦОВ
Председатель
комитета пищевой
и перерабатывающей
промышленности
Липецкой области
А.Г.ГОЛЕНСКИХ
Начальник
Управления труда
и занятости Липецкой области
А.С.КОРОБЕЙНИКОВ
Председатель
Агросоюза Липецкой области
Ю.А.ФЕДЯНИН
Председатель
Ассоциации крестьянских
(фермерских) хозяйств
и сельскохозяйственных
кооперативов Липецкой области
Е.И.ТРЕТЬЯКОВ
Приложение № 1
к областному отраслевому Соглашению
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРА ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА)
1 РАЗРЯДА НА РАБОТАХ С НОРМАЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
ГРУППА I (коэффициент 1.0)
Ручные работы в растениеводстве, животноводстве, хозяйственные работы.
ГРУППА II (коэффициент 1.10)
Работы по ремонту и обслуживанию сельскохозяйственной техники, оборудования, инструмента, автомобилей; водители бортовых и легковых автомобилей, строители, рабочие промпереработки.
ГРУППА III (коэффициент 1.15)
Станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, водители автобусов и специализированных автомобилей.
ГРУППА IV (коэффициент 1.25)
Работы, выполняемые трактористами-машинистами, водителями автомобилей на перевозке ядохимикатов, аммиачной воды.
Приложение 2
к областному отраслевому Соглашению
ЕДИНАЯ ОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
-----------------T-----------------------------------------------------------¬
¦ Тарифные ¦ Группы, тарифные коэффициенты ¦
¦ разряды +---------------T--------------T---------------T------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+----------------+---------------+--------------+---------------+------------+
¦ 1 ¦ 1,0 ¦ 1,10 ¦ 1,15 ¦ 1,25 ¦
+----------------+---------------+--------------+---------------+------------+
¦ 2 ¦ 1,36 ¦ 1,40 ¦ 1,50 ¦ 1,60 ¦
+----------------+---------------+--------------+---------------+------------+
¦ 3 ¦ 1,69 ¦ 1,75 ¦ 1,80 ¦ 1,85 ¦
+----------------+---------------+--------------+---------------+------------+
¦ 4 ¦ 1,91 ¦ 1,96 ¦ 2,03 ¦ 2,10 ¦
+----------------+---------------+--------------+---------------+------------+
¦ 5 ¦ 2,16 ¦ 2,24 ¦ 2,32 ¦ 2,40 ¦
+----------------+---------------+--------------+---------------+------------+
¦ 6 ¦ 2,44 ¦ 2,53 ¦ 2,60 ¦ 2,70 ¦
L----------------+---------------+--------------+---------------+-------------
1. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 6 разряды Единой отраслевой тарифной сетки.
Тарификация механизированных работ в сельском хозяйстве производится в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 года № 462/26-82.
2. Оплата по Единой отраслевой тарифной сетке не учитывает оплату труда за выслугу лет в данной отрасли и другие надбавки и доплаты компенсационного характера.
3. Тарифные ставки для работ с тяжелыми и вредными условиями труда увеличиваются по сравнению с тарифными ставками для аналогичных работ с нормальными условиями труда до 12 процентов.
Приложение 3
к областному отраслевому Соглашению
ДНЕВНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ДЛЯ РАБОЧИХ
ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
------------T----------------------------------------------------------------¬
¦ Тарифные ¦ ГРУППЫ ¦
¦ разряды +---------------T----------------T---------------T---------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +---------------+----------------+---------------+---------------+
¦ ¦Ручные работы ¦Рабочие МТМ с ¦Для станочных ¦Трактористы- ¦
¦ ¦в растение- ¦норм. условиями ¦работ: рабочие-¦машинисты ¦
¦ ¦водстве, ¦труда (слесари, ¦станочники, ¦ ¦
¦ ¦животноводстве,¦сантехники, ¦занятые обра- ¦ ¦
¦ ¦хозработы ¦слесари газового¦боткой металла,¦ ¦
¦ ¦ ¦оборудования, ¦аккумуляторщи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦слесари- ¦ки, газосварщи-¦ ¦
¦ ¦ ¦электрики, ¦ки, кузнецы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочие насосной¦электросварщики¦ ¦
¦ ¦ ¦станции) ¦ ¦ ¦
¦ +-------T-------+-------T--------+-------T-------+-------T-------+
¦ ¦тариф- ¦тариф- ¦тариф- ¦тариф- ¦тариф- ¦тариф- ¦тариф- ¦тариф- ¦
¦ ¦ные ¦ные ¦ные ¦ные ¦ные ¦ные ¦ные ¦ные ¦
¦ ¦коэф- ¦ставки ¦коэф- ¦ставки ¦коэф- ¦ставки ¦коэф- ¦ставки ¦
¦ ¦фиц. ¦ ¦фиц. ¦ ¦фиц. ¦ ¦фиц. ¦ ¦
+-----------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 1,0 ¦ ¦ 1,10 ¦ ¦ 1,15 ¦ ¦ 1,25 ¦ ¦
+-----------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦ 2 ¦ 1,36 ¦ ¦ 1,40 ¦ ¦ 1,50 ¦ ¦ 1,60 ¦ ¦
+-----------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦ 3 ¦ 1,69 ¦ ¦ 1,75 ¦ ¦ 1,80 ¦ ¦ 1,85 ¦ ¦
+-----------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦ 4 ¦ 1,91 ¦ ¦ 1,96 ¦ ¦ 2,03 ¦ ¦ 2,10 ¦ ¦
+-----------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦ 5 ¦ 2,16 ¦ ¦ 2,24 ¦ ¦ 2,32 ¦ ¦ 2,40 ¦ ¦
+-----------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦ 6 ¦ 2,44 ¦ ¦ 2,53 ¦ ¦ 2,60 ¦ ¦ 2,70 ¦ ¦
L-----------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+--------
ВОДИТЕЛИ ГРУЗОВЫХ АВТОМОБИЛЕЙ
-----T---------T-------------------------------------------------------------------------¬
¦Та- ¦Грузо- ¦ ГРУППЫ ¦
¦риф-¦подъем- +-----------T-----------T-----------T------------------T------------------+
¦ные ¦ность ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ II ¦ III ¦
¦раз-¦автомо- +-----------+-----------+-----------+------------------+------------------+
¦ряды¦билей ¦Бортовые ¦Специа- ¦Автомобили ¦Водители легковых ¦Водители автобусов¦
¦ ¦(в тон- ¦автомобили ¦лизир. ¦на перевоз-¦ автомобилей ¦ ¦
¦ ¦нах) ¦и автомоби-¦автомобили,¦ке цемента,¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ли-фургоны ¦самосвалы, ¦ядохимика- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦общего ¦цистерны, ¦тов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦назначения ¦фургоны, ¦аммиака, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рефрижер., ¦ам. воды ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦пожарные, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦автокраны ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------+-----T-----+-----T-----+-----T-----+------T-----T-----+------T-----T-----+
¦ ¦ ¦Тар. ¦Тар. ¦Тар. ¦Тар. ¦Тар. ¦Тар. ¦Раб. ¦Тар. ¦Тар. ¦Габа- ¦Тар. ¦Тар. ¦
¦ ¦ ¦коэф.¦став.¦коэф.¦став.¦коэф.¦став.¦объем ¦коэф.¦став.¦рит. ¦коэф.¦став.¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦двиг. ¦ ¦ ¦длина ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в ¦ ¦ ¦авто- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лит- ¦ ¦ ¦моб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рах) ¦ ¦ ¦(в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лит- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рах) ¦ ¦ ¦
+----+---------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------+-----+-----+
¦ 1 ¦свыше 0,5¦ 1,1 ¦ ¦ 1,15¦ ¦ 1,25¦ ¦до 1,8¦ 1,1 ¦ ¦свыше ¦ 1,15¦ ¦
¦ ¦до 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 до ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6,5 ¦ ¦ ¦
+----+---------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------+-----+-----+
¦ 2 ¦свыше 1,5¦ 1,4 ¦ ¦ 1,5 ¦ ¦ 1,6 ¦ ¦свыше ¦ 1,4 ¦ ¦свыше ¦ 1,5 ¦ ¦
¦ ¦до 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1,8 ¦ ¦ ¦6,5 до¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 3,5¦ ¦ ¦ 7,5 ¦ ¦ ¦
+----+---------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------+-----+-----+
¦ 3 ¦свыше 3 ¦ 1,75¦ ¦ 1,8 ¦ ¦ 1,85¦ ¦свыше ¦ 1,75¦ ¦свыше ¦ 1,8 ¦ ¦
¦ ¦до 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3,5 ¦ ¦ ¦7,5 до¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 9,5 ¦ ¦ ¦
+----+---------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------+-----+-----+
¦ 4 ¦свыше 5 ¦ 1,96¦ ¦ 2,03¦ ¦ 2,1 ¦ ¦ - ¦ - ¦ ¦ - ¦ - ¦ ¦
¦ ¦до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------+-----+-----+
¦ 5 ¦свыше 7 ¦ 2,24¦ ¦ 2,32¦ ¦ 2,4 ¦ ¦ - ¦ - ¦ ¦ - ¦ - ¦ ¦
¦ ¦до 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------+-----+-----+
¦ 6 ¦свыше 10 ¦ 2,53¦ ¦ 2,6 ¦ ¦ 2,7 ¦ ¦ - ¦ - ¦ ¦ - ¦ - ¦ ¦
¦ ¦до 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+---------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------+-----+------
--------------------------T--------------------------------------------------¬
¦ Тарифные ¦ ГРУППЫ ¦
¦ разряды +--------------------------------------------------+
¦ ¦ II ¦
¦ +--------------------------------------------------+
¦ ¦ Для рабочих по строительству и промпереработке ¦
¦ +------------------------T-------------------------+
¦ ¦ тарифные коэффициенты ¦ тарифные ставки ¦
+-------------------------+------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 1,1 ¦ ¦
+-------------------------+------------------------+-------------------------+
¦ 2 ¦ 1,4 ¦ ¦
+-------------------------+------------------------+-------------------------+
¦ 3 ¦ 1,75 ¦ ¦
+-------------------------+------------------------+-------------------------+
¦ 4 ¦ 1,96 ¦ ¦
+-------------------------+------------------------+-------------------------+
¦ 5 ¦ 2,24 ¦ ¦
+-------------------------+------------------------+-------------------------+
¦ 6 ¦ 2,53 ¦ ¦
L-------------------------+------------------------+--------------------------
Для рабочих-повременщиков применяется поправочный коэффициент - 0,85.
1. В зимне-стойловый период работникам по уходу за животными и птицей при недополучении продукции по не зависящим от работников причинам заработная плата при норме рабочего времени за месяц выплачивается не менее 80 процентов тарифной ставки соответствующего разряда.
2. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются на основе соотношений должностных окладов, предусмотренных постановлением от 17.09.1986 № 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства", с учетом установленного должностного оклада руководителя в договоре.
3. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
Приложение 4
к областному отраслевому Соглашению
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Оплата труда руководителей вводится в целях повышения ответственности руководителей предприятий в создании эффективного управления производством, наращивания объемов выпуска продукции и услуг.
Положение определяет условия оплаты труда при найме (назначении, избрании) руководителя предприятия при заключении с ним трудового договора, в дальнейшем - "Договор".
Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
1. Должностные оклады
Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются с учетом типа и сложности управления производством, технической оснащенности, объемов производства продукции (услуг) и списочной численности работников.
-----------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Списочная численность работников ¦ Кратность к величине средней ¦
¦ предприятия на 1 число месяца, ¦ заработной платы работников ¦
¦ в котором заключается договор ¦ в целом по предприятию ¦
¦ (человек) ¦ за 2001 год ¦
L----------------------------------------+------------------------------------
До 200 до 3,0
Свыше 201 до 350 до 4,0
Свыше 351 до 500 до 4,8
Свыше 500 до 5,0
Конкретный должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в зависимости от уровня средней заработной платы по предприятию, численности работников и других условий.
Средняя заработная плата работников в целом по предприятию определяется в соответствии со сложившейся заработной платой за истекший год без учета выплат всех видов премий, вознаграждения по итогам года, за выслугу лет, материальной помощи, выплат социального характера. Должностной оклад руководителю определяется как произведение величины средней заработной платы работников за месяц (квартал), предшествующий месяцу, в котором заключается трудовой договор, и установленного коэффициента кратности для данной группы предприятий по численности работников. В дальнейшем изменение оклада руководителя (увеличение или уменьшение) производится одновременно с изменением средней заработной платы работников предприятия.
2. Материальное поощрение руководителей предприятий
Материальное поощрение руководителей предприятий осуществляется в виде вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал, полугодие и год.
В договоре с руководителем предприятия определяются конкретные показатели размеров и условий премирования (за достижение заданных показателей по прибыли, рентабельности, снижение убытка; сохранение достигнутого уровня и прирост объема производства продукции, выполнение плана в сопоставимых ценах, выполнение договоров на поставку продукции в счет погашения товарного кредита).
При выделении предприятию из бюджета дотаций, кредитов и ссуд на льготных условиях вознаграждение (премирование) руководителя предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится при условии обеспечения им целевого использования указанных средств.
Общая сумма вознаграждения (премии) руководителя за год, включая и разовые, не может превышать 12 должностных окладов в год.
Вознаграждение (премия) руководителю снижается в размере до 50% от причитающейся начисленной суммы при:
- наличии задолженности по заработной плате работникам предприятия;
- несвоевременной выплате заработной платы всем работникам предприятия в соответствии с законодательством.
Конкретные условия вознаграждения устанавливаются в договоре.
Выплата вознаграждения (премии) руководителю предприятия производится с разрешения органа, заключившего с руководителем договор. При этом размер вознаграждения (премии) может быть уменьшен в случае снижения производства и реализации продукции по сравнению с предшествующим периодом в натуральном или стоимостном выражении в сопоставимых ценах, а также при ухудшении других важных производственных и финансовых показателей.
Руководителю предприятия могут быть установлены надбавка за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год, если коллективным договором или положением об условиях оплаты труда указанные надбавка и вознаграждение предусмотрены для всех работников, проработавших необходимый для этого период времени на предприятии.
Орган, заключающий с руководителем предприятия договор, может предусмотреть выплату материальной помощи при уходе в отпуск и других случаях в размере до двух должностных окладов в год.
Основанием для начисления материального поощрения (премии) являются данные бухгалтерской отчетности о результатах работы предприятия.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
