|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. г. Липецка от 02.09.2002 № 3713
"О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТНИКОВ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ", "РЕГИСТРАЦИОННЫМ ПЕРЕЧНЕМ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 сентября 2002 г. № 3713
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТНИКОВ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В целях обеспечения гарантий трудовых прав граждан, защиты прав и интересов работников и работодателей и в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами на территории г. Липецка.
2. Возложить обязанности по осуществлению регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами на отдел труда администрации г. Липецка.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Пункт 3 фактически утратил силу в связи с изданием постановления главы администрации г. Липецка от 24.01.2003 № 209, признавшего постановление главы администрации г. Липецка от 16.10.2000 № 4598 утратившим силу.
------------------------------------------------------------------
3. Дополнить Положение об отделе труда администрации г. Липецка, утвержденное постановлением главы администрации города от 16.10.2000 № 4598, пунктом 3.1.16 следующего содержания: "Отдел труда осуществляет регистрацию трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами на территории города, ведет их учет, выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными актами".
4. Ввести с 1 октября 2002 года в штатное расписание отдела труда одну должность ведущего специалиста с должностным окладом 1400 рублей.
5. Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации г. Липецка (Попов Н.Н.), управляющему делами администрации Иванову В.И. предоставить отделу труда администрации г. Липецка дополнительное помещение и обеспечить специалистов для выполнения обязанностей по регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами персональным компьютером, соответствующей оргтехникой и расходными материалами.
6. Комитету по информационным технологиям и аналитическому обеспечению администрации г. Липецка (Максимов А.М.) совместно с отделом труда администрации города разработать автоматизированную систему учета, обеспечивающую ведение электронного банка данных по регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами на территории г. Липецка.
7. Управлению финансов администрации г. Липецка (Фадеева Т.С.) предусмотреть при уточнении бюджета города выделение необходимых денежных ассигнований из городского бюджета за счет средств на содержание органов управления на обеспечение регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами отделом труда администрации г. Липецка.
8. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации г. Липецка (Шалеев Г.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Липецка Полухина В.В.
Глава администрации
города Липецка
А.С.КОРОБЕЙНИКОВ
Приложение
к постановлению
главы администрации
города Липецка
от 2 сентября 2002 г. № 3713
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТНИКОВ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
НА ТЕРРИТОРИИ Г. ЛИПЕЦКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок определяет примерный механизм организации и проведения регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом (в дальнейшем - трудовой договор).
1.2. Правовой основой проведения регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, является статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Целью регистрации трудовых договоров является:
- выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;
- ведение учета численности граждан, занятых у работодателей - физических лиц, и мониторинга по вопросам занятости населения трудовой деятельностью;
- социальная защита работников, предоставление им социальных гарантий, установленных Конституцией Российской Федерации, законодательством;
- подтверждение трудовой деятельности граждан в период их работы у работодателей - физических лиц;
- введение на территории города единого механизма проведения регистрации трудовых договоров.
1.4. Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел труда администрации города на основании утвержденного Порядка.
2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
2.1. В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации между работодателем - физическим лицом и работником заключается трудовой договор.
2.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор, заключенный в письменной форме, является документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица.
Работодатель - физическое лицо не имеет права вести трудовые книжки на работников.
2.3. Порядок заключения трудового договора.
Трудовой договор составляется по примерной форме, утвержденной постановлением главы администрации города, с учетом специфики трудовой деятельности работника.
Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.
Об изменении существующих условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Письменное уведомление является неотъемлемым приложением к трудовому договору.
2.4. Порядок увольнения работника.
Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае прекращения работодателем - физическим лицом своей деятельности трудовой договор расторгается на основании трудового законодательства.
В случае увольнения работника по любым основаниям работодатель - физическое лицо делает соответствующую запись в трудовом договоре, скрепленную подписями двух сторон договора.
Об увольнении работника работодатель - физическое лицо извещает в 5-дневный срок отдел труда администрации г. Липецка.
2.5. Ответственность работодателя - физического лица.
Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (в т.ч. и физических лиц), независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности.
Работодатель - физическое лицо, виновный в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско - правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
3. РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
3.1. Регистрация трудовых договоров осуществляется отделом труда администрации г. Липецка.
3.2. Для регистрации трудового договора в отдел труда администрации г. Липецка работодатель - физическое лицо представляет:
- трудовой договор в количестве не менее трех экземпляров с подлинными подписями сторон;
- паспорт работодателя - физического лица.
3.3. Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор по взаимному согласию сторон, подлежат регистрации в отделе труда администрации города в том же порядке, что и трудовой договор.
3.4. При осуществлении регистрации трудовых договоров устанавливается наличие в них всех условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.
3.5. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, признаются недействительными.
3.6. Работодателю - физическому лицу не позднее десятидневного срока со дня предоставления трудового договора на регистрацию отделом труда выдается:
- зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах - при наличии в нем всех условий, существенных для работника и работодателя, и отсутствии в нем условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;
- незарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах и заключение о выявленных нарушениях трудового законодательства с указанием срока приведения условий трудового договора в соответствие с действующим законодательством - при выявлении отделом труда в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, и (или) отсутствия отдельных условий, существенных для работника и работодателя.
3.7. После получения незарегистрированного трудового договора, в связи с выявленными в его тексте нарушениями трудового законодательства, работодатель - физическое лицо обязан в срок, установленный в заключении отдела труда, но не позднее трехдневного срока после получения заключения, в установленном порядке привести условия трудового договора в соответствие с действующим законодательством.
3.8. Текст трудового договора, приведенный, согласно заключению отдела труда, в соответствие с действующим законодательством, повторно направляется на регистрацию в установленном порядке.
3.9. В том случае, если работодатель - физическое лицо не представляет трудовой договор, приведенный, согласно заключению отдела труда, в соответствие с действующим законодательством, отдел труда сообщает в государственную инспекцию труда в Липецкой области.
3.10. В случае принятия решения о регистрации на первом листе каждого из трех экземпляров трудового договора ставится отметка о его регистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации. Отметка о регистрации заверяется личными подписями работника, проведшего регистрацию, и начальника отдела труда, а также печатью отдела труда.
3.11. Один из трех экземпляров зарегистрированного трудового договора остается в отделе труда. Отдел труда в соответствии с действующими нормативными актами направляет трудовые договоры для хранения в архив.
Трудовые договоры в установленном порядке хранятся 75 лет.
3.12. Регистрационный номер и вся информация, необходимая для мониторинга, вносятся в журнал регистрации трудовых договоров, оформленных работодателем - физическим лицом с работниками, по установленной форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
Учет зарегистрированных трудовых договоров ведется также в электронной форме.
3.13. Продление срока действия трудового договора, перевод работника на другую постоянную работу, перемещение, изменение существенных условий труда осуществляется путем внесения письменных изменений в трудовой договор, которые работодатель - физическое лицо обязан представить на регистрацию в порядке, установленном в разделе 2 настоящего Положения.
3.14. О расторжении трудовых отношений с работником до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работодатель - физическое лицо в пятидневный срок сообщает в письменной форме в орган труда.
3.15. Зарегистрированные изменения в трудовой договор, информация о досрочном расторжении трудовых отношений вносятся в журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, по установленной форме.
3.16. Зарегистрированный трудовой договор: первый экземпляр хранится у работодателя, второй экземпляр - у работника.
Копия зарегистрированного трудового договора должна находиться на рабочем месте работника.
Примечание. К Порядку регистрации трудовых договоров прилагаются:
- форма регистрационного журнала трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником;
- примерная форма трудового договора (приложение 2).
Начальник отдела труда
администрации г. Липецка
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
Приложение 1
к Порядку
регистрации трудовых договоров работников
с работодателями - физическими лицами
на территории г. Липецка
РЕГИСТРАЦИОННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТНИКОВ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
---------T-------T--------T------T---------T------T-------T-------T-------T-------T--------¬
¦Дата ¦Ф.И.О. ¦Номер ¦Ф.И.О.¦Профес- ¦Дата ¦Дата ¦Замеча-¦Регист-¦Дата ¦Дата и ¦
¦приема ¦работо-¦свиде- ¦работ-¦сия. ¦приема¦прекра-¦ния по ¦рацион-¦регист-¦подпись ¦
¦трудовых¦дателя ¦тельства¦ника ¦Специаль-¦на ¦щения ¦содер- ¦ный ¦рации ¦работо- ¦
¦догово- ¦ ¦о пред- ¦ ¦ность. ¦работу¦трудо- ¦жанию ¦номер ¦ ¦дателя о¦
¦ров ¦ ¦принима-¦ ¦Должность¦ ¦вого ¦трудо- ¦ ¦ ¦получе- ¦
¦ ¦ ¦тельской¦ ¦ ¦ ¦дого- ¦вого ¦ ¦ ¦нии тру-¦
¦ ¦ ¦деятель-¦ ¦ ¦ ¦вора ¦дого- ¦ ¦ ¦дового ¦
¦ ¦ ¦ности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вора ¦ ¦ ¦договора¦
+--------+-------+--------+------+---------+------+-------+-------+-------+-------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
L--------+-------+--------+------+---------+------+-------+-------+-------+-------+---------
Начальник отдела труда
администрации г. Липецка
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
Приложение 2
к Порядку
регистрации трудовых договоров работников
с работодателями - физическими лицами
на территории г. Липецка
В администрации города регистр. № _______________________
дата подпись
отметка в территориальных
органах:
- пенсионного страхования МП _______________________________
(полное название) дата подпись
- социального страхования МП _______________________________
(полное название) дата подпись
- медицинского страхования МП _______________________________
(полное название) дата подпись
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № от
Предприниматель __________________________________________________
Ф.И.О.
свидетельство № _____________ от _____________ ИНН ______________,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
__________________________________________, ИНН __________________
фамилия, имя, отчество
№ ______________________ страхового свидетельства государственного
пенсионного страхования, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично
выполнять обязанности по профессии (должности) ___________________
__________________________________________________________________
полное наименование должности, специальности, профессии
__________________________________________________________________
с указанием квалификации или конкретная трудовая функция
в ________________________________________________________________
конкретное место работы
с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, а
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по
обусловленной настоящим договором трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные действующим законодательством,
настоящим договором, своевременно, не реже чем каждые полмесяца и
в полном размере выплачивать заработную плату.
2. Общие положения
2.1. Трудовой договор заключается:
2.1.1. На ____________________________________________________
неопределенный срок, определенный срок, время
__________________________________________________________________
выполнения определенной работы (указывается конкретная работа),
_________________________________________________________________.
причина заключения срочного трудового договора
2.2. Срок действия трудового договора:
2.2.1. Дата начала работы ___________________________________.
2.2.2. Дата окончания работы ________________________________.
2.3. Трудовой договор является договором по _________________.
основной работе,
совместительству
2.4. Работнику устанавливается испытательный срок
продолжительностью ________ месяцев.
2.5. Неблагоприятные факторы, льготный пенсионный список _____
________________________________.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
- аттестованное рабочее место, соответствующее требованиям
безопасности и гигиены;
- своевременную и в полном объеме оплату труда в размерах,
предусмотренных п. 5 настоящего трудового договора;
- компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- предоставление еженедельных выходных дней, а также на
ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков;
- социально - бытовые гарантии в соответствии с
законодательством, настоящим договором;
- переподготовку и повышение квалификации в порядке,
установленном законодательством, настоящим договором;
- обеспечение по обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
в порядке и на условиях, установленных законодательством;
- получение объективной информации от Работодателя об условиях
и охране труда на рабочем месте, существующем риске повреждения
здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности
для здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством, до
устранения такой опасности.
3.2. Работник обязан:
- соблюдать условия настоящего договора;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него настоящим договором и в соответствии с
должностной инструкцией (указываются основные характеристики
работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства
(работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания),
уровню выполнения норм и нормированных заданий);
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
дисциплину труда, требования охраны труда, установленные правилами
и инструкциями по охране труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других
работников;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить обязательные предварительный (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры (обследования) за счет средств Работодателя;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- незамедлительно сообщать Работодателю о начале простоя в
письменной форме.
3.3. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим договором, бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной (и материальной)
ответственности в порядке, установленном действующим
законодательством, и др.
3.4. Работодатель обязан:
- обеспечить приоритет сохранения жизни и здоровья Работника в
процессе трудовой деятельности;
- соблюдать условия настоящего договора;
- создавать условия для качественного и эффективного труда
Работника;
- обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены;
- обеспечивать Работника оборудованием, приспособлениями,
инструментами, технологической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- обеспечивать санитарно - бытовые и лечебно -
профилактические нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
- предоставлять по результатам аттестации рабочих мест
компенсации, установленные законодательством, настоящим договором
(молоко, лечебно - профилактическое питание, доплаты,
дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготную пенсию),
если Работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и
(или) опасными условиями труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника
от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- уплачивать за Работника страховые взносы и другие
обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых
федеральными законами;
- производить выплаты Работнику по социальному страхованию;
- оформлять страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования для Работника, поступающего на работу
впервые;
- представлять в установленные сроки в отдел
персонифицированного учета ГУ УПФР индивидуальные сведения о
трудовом стаже, заработке и начисленных страховых взносах
Работника;
- производить учет выплаченных Работнику доходов по форме,
установленной Министерством РФ по налогам и сборам; представлять в
установленные сроки в ИМНС России города (округа) сведения о
доходах Работника, суммах начисленных и удержанных в налоговом
периоде налогов.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Режим работы:
__________________________________________________________________
(нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная
продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время
- указать количество рабочих дней в неделю, начало и окончание
рабочего дня, продолжительность рабочего дня, рабочей недели,
выходные)
4.2. Работнику устанавливается:
4.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью __________ календарных дней.
4.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(а):
--------------------T----------------------T------------------------¬
¦Вид дополнительного¦ Количество дней ¦Основание предоставления¦
¦ отпуска ¦(календарных, рабочих)¦дополнительного отпуска ¦
+-------------------+----------------------+------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------------------+------------------------+
¦Итого ¦ ¦ ¦
L-------------------+----------------------+-------------------------
5. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение
Работника
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Работнику устанавливается:
5.1.1. Должностной оклад (тарифная ставка) в размере
__________ рублей в месяц.
5.1.2. Надбавки, доплаты:
----------------T-----------------------------T------------------¬
¦Виды надбавок, ¦ Размер ¦ Основание ¦
¦ доплат +--------------T--------------+ предоставления ¦
¦ ¦ % ¦ сумма, руб. ¦ надбавок, доплат ¦
+---------------+--------------+--------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------------+--------------+------------------+
¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+--------------+--------------+-------------------
5.1.3. Премия: _____________________________________ в размере
месячная, квартальная, годовая
_________________________________________________________________.
% должностного оклада, тарифной ставки, сумма (руб.)
5.1.4. Вознаграждение по итогам работы за год в размере _____.
5.1.5. Материальная помощь ___________________________________
случаи предоставления
в размере __________________________.
5.1.6. Другие вознаграждения: _______________________________.
5.2. Заработная плата выплачивается: аванс в размере 40%
заработной платы __________ числа каждого месяца и ________ числа
окончательный расчет.
5.3. При прекращении работы в связи с уходом Работника на
пенсию (по возрасту, по инвалидности) ему выплачивается
единовременное пособие в размере _________________ должностных
окладов (тарифных ставок).
5.4. В случае смерти Работника в период действия настоящего
трудового договора его семье выплачивается единовременное пособие
в размере ____________ должностных окладов (тарифных ставок).
5.5. В период действия трудового договора Работнику могут
предоставляться иные социальные гарантии (перечисляются).
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с
законодательством:
- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором;
- за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями
(бездействием) Работника.
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с
законодательством:
- за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему
трудовому договору;
- за причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или
профзаболеванием.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут
вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения оформляются письменным дополнительным
соглашением в трех экземплярах, подписываются сторонами и подлежат
регистрации в отделе труда администрации г. Липецка.
Соглашение об изменении условий трудового договора является
неотъемлемой частью этого трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
7.3. Споры и разногласия сторон по настоящему трудовому
договору разрешаются по соглашению сторон, а в случаях
недостижения согласия - в суде.
Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Работодатель Работник
_______________________________ _______________________________
адрес по прописке (регистрации) адрес по прописке (регистрации)
_______________________________ _______________________________
номер телефона номер телефона
Паспорт _________ № ___________ Паспорт _________ № ___________
Дата выдачи "___" ________ года Дата выдачи "___" ________ года
_______________________________ _______________________________
фамилия, инициалы фамилия, инициалы
_______________________________ _______________________________
подпись подпись
Примечание. В трудовой договор могут быть включены иные
условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с Трудовым
кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
