|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы адм. Добровского муниципального района от 01.12.2006 № 294
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ МУЗ "ЦРБ ДОБРОВСКОГО РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ МУЗ "ЦРБ ДОБРОВСКОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным документом, вступает в силу с 1 января 2007 года.
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ДОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2006 г. № 294
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
МУЗ "ЦРБ ДОБРОВСКОГО РАЙОНА"
В целях обеспечения социальной защищенности работников централизованной бухгалтерии МУЗ "ЦРБ Добровского района", в соответствии с Уставом Добровского района и решением сессии районного Совета депутатов от 28.12.2004 № 86-рс "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета", с учетом внесенных изменений и дополнений, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии МУЗ "ЦРБ Добровского района" (приложение № 1).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Добровского района Коняева В.Н.
Глава администрации
Добровского района
А.И.ГЛАЗУНОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации
Добровского района
от 1 декабря 2006 г. № 294
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БУХГАЛТЕРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦРБ ДОБРОВСКОГО РАЙОНА"
1. Денежное содержание работников централизованной бухгалтерии МУЗ "ЦРБ Добровского района" состоит из должностного оклада согласно установленному разряду Единой тарифной сетки, надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность, за продолжительность непрерывной работы, а также премий по результатам работы и материальной помощи.
2. Работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются должностные оклады согласно приложению № 1.
3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в процентах к должностному окладу:
главному бухгалтеру - до 90%;
зам. гл. бухгалтера - до 60%;
экономисту - до 50%;
бухгалтерам - до 50%.
4. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в процентах к окладу работника централизованной бухгалтерии в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10%;
от 3 до 5 лет - 20%;
свыше 5 лет - 30%.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, определяется в соответствии с приложением № 2.
5. Премирование работников централизованной бухгалтерии производится по итогам работы за квартал или иной период работы (полугодие, 9 месяцев, год).
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным видам деятельности в соответствии с личным вкладом работника централизованной бухгалтерии.
Премия начисляется за фактически отработанное время.
Премирование производится из средств экономии по фонду оплаты труда за конкретный период работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
6. Материальная помощь предоставляется работникам централизованной бухгалтерии в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания работника централизованной бухгалтерии.
Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам централизованной бухгалтерии может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60-летием со дня рождения) при условии, если работник отработал в учреждении здравоохранения более 10 лет.
8. При формировании фонда оплаты труда по централизованной бухгалтерии кроме должностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 6 окладов;
- ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы - в размере 3,6 оклада;
- материальной помощи - в размере 2-х окладов с учетов надбавок и доплат.
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2007 года.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
централизованной бухгалтерии
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
МУЗ "ЦРБ ДОБРОВСКОГО РАЙОНА", ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
----T---------------------------T-----------T--------------T-----------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦Разряд ЕТС ¦ Тарифная ¦ Тарифная ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ставка, оклад,¦ ставка, оклад ¦
¦ ¦ ¦ ¦ руб., коп. ¦с учетом надбавки¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за работу в с/м,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб., коп. ¦
+---+---------------------------+-----------+--------------+-----------------+
¦ 1.¦Главный бухгалтер ¦ 14 ¦ 3490 ¦ 4362,50 ¦
+---+---------------------------+-----------+--------------+-----------------+
¦ 2.¦Зам. гл. бухгалтера ¦ 13 ¦ 3240 ¦ 4050 ¦
+---+---------------------------+-----------+--------------+-----------------+
¦ 3.¦Экономист ¦ 6 - 11 ¦ 1770 - 2800 ¦ 2212,50 - 3500 ¦
+---+---------------------------+-----------+--------------+-----------------+
¦ 4.¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦ 1629 - 2800 ¦ 2036,25 - 3500 ¦
L---+---------------------------+-----------+--------------+------------------
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
централизованной бухгалтерии
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БУХГАЛТЕРИИ МУЗ "ЦРБ ДОБРОВСКОГО РАЙОНА"
1. Общее положение
Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплаты надбавок к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения работникам, осуществляющим централизованный бухгалтерский учет.
Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы производится работникам централизованной бухгалтерии дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки:
от 1 до 3 лет - 10%;
от 3 до 5 лет - 20%;
свыше 5 лет - 30%.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается время работы:
- в бухгалтериях при учреждениях здравоохранения и при учреждениях социальной защиты населения;
- в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения на любых должностях, а также в период учебы в высших и средних образовательных учреждениях, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты;
- на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки
за продолжительность непрерывной работы
Надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера и надбавки за продолжительность непрерывной работы наступило в период исполнения обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждениях, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка, с момента наступления этого права производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа главного врача, принятого на основании установленного трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, является трудовая книжка.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдением
установленного порядка начисления надбавки
за продолжительность непрерывной работы
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за продолжительность непрерывной работы возлагается на кадровые службы учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за продолжительность непрерывной работы, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
