|  |
"ОБЛАСТНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ"
(вместе с "ВРЕМЕННЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ")
(Заключено 24.04.2002)
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости администрации Липецкой области", 27.07.2002, № 7
Утратил силу в связи с истечением срока действия (пункт 1.3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 1 мая 2002 года и действует до 1 мая 2004 года (пункт 1.3 данного документа).
ОБЛАСТНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2002 - 2004 ГОДЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее областное отраслевое Соглашение (в дальнейшем - Соглашение) является правовым актом и устанавливает системы оплаты труда, направленные на повышение эффективности производства, ликвидацию диспропорций в оплате труда между работниками, поощрение высокопроизводительного труда, восстановление цены рабочей силы, повышение жизненного уровня населения.
1.2. Сторонами Соглашения являются: управление труда и занятости населения администрации области, от имени работодателей Главное управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области, обком профсоюза работников агропромышленного комплекса.
1.3. Соглашение действует с 1 мая 2002 г. до 1 мая 2004 г.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей предприятий отрасли сельского хозяйства (в дальнейшем - предприятия).
1.5. В случае реорганизации представителя Стороны (Сторон) его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.
1.6. Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров на предприятиях. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа переговоров для заключения коллективных договоров хозяйств.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
1.7. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. В Соглашение по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Трудовым кодексом Российской Федерации и областным Законом "О социальном партнерстве".
Изменения, дополнения оформляются приложением к Соглашению и являются его обязательной частью.
1.9. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально - экономические права и интересы работников предприятий, проводят взаимные консультации по социально - экономическим проблемам и задачам предприятий, а также несут ответственность за невыполнение принятых обязательств в соответствии с законодательством.
II. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Тарифная ставка (оклад) I разряда в системе оплаты труда.
Тарифная ставка (оклад) I разряда для сдельных работ в размере 700 руб. (в дальнейшем - тарифная ставка I разряда) соответствует выполнению наиболее простых работ в сельском хозяйстве, осуществляемых в течение месяца установленной законодательством продолжительности работы и определена в процентном отношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения области - в размере 46% на дату подписания Соглашения.
Тарифная ставка (оклад) I разряда не включает надбавки, доплаты, а также премии и другие поощрительные выплаты.
При определении тарифной ставки (оклада) I разряда применяются коэффициенты согласно приложению 1.
Коэффициенты соотношений разработаны в зависимости от сложности и характера работы с учетом экономических возможностей предприятий.
Тарифные ставки I разряда с учетом коэффициентов фиксируются в коллективных договорах и являются обязательными для предприятий, используются в качестве минимального уровня оплаты труда при заключении индивидуальных и коллективных трудовых договоров.
2.2. Индексация размера тарифной ставки (оклада) I разряда производится не реже одного раза в год в соответствии с ростом величины прожиточного минимума.
При этом повышение тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников.
2.3. Определение тарифных ставок по другим разрядам устанавливается предприятиями исходя из Единой отраслевой тарифной сетки, согласно приложениям 2, 3. Принятая тарифная сетка фиксируется в Положении об оплате труда работников предприятия и прилагается к коллективному договору.
Единая отраслевая тарифная сетка, предусмотренная Соглашением, является обязательной для предприятий.
2.4. Доля тарифной части оплаты труда в начисленной заработной плате должна составлять в период действия Соглашения не ниже 50%.
2.5. При заключении индивидуальных и коллективных трудовых договоров предприятие вправе повышать определенную Соглашением тарифную ставку (оклад) I разряда, а также устанавливать к тарифным ставкам индивидуальные надбавки.
2.6. Определение наименований профессий и должностей, тарификация работ, тарифных разрядов работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие с 01.01.96, ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Тарификация механизированных и ручных работ на предприятиях производится в соответствии с утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. № 462/26-82.
2.7. Оплата труда руководителей предприятий производится в зависимости от эффективной работы предприятия, уровня средней заработной платы работников с учетом сложности управления согласно приложению 4.
2.8. Доплаты и надбавки к заработной плате работников.
Работникам могут устанавливаться различные виды доплат и надбавок к заработной плате. Базой исчисления доплаты (надбавки) служит установленная работнику тарифная ставка (оклад). Часть доплат и надбавок определена Трудовым кодексом Российской Федерации, а часть введена специальными постановлениями Правительства Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно. Размеры и условия их выплат определяются в Положении об оплате труда работников и прилагаются к коллективному договору.
Все действующие виды доплат и надбавок делятся на две группы: надбавки, не имеющие ограничения по сферам трудовой деятельности (за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время, несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня, доплаты до среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством, и др.), и доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда (за неблагоприятные условия труда, за разъездной характер работы и т.д.).
Размер доплат, носящих стимулирующий характер, определяется в ходе коллективных переговоров на уровне предприятия. Применение каждой стимулирующей доплаты на предприятиях регулируется Положением об оплате труда и фиксируется в коллективном договоре.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере не ниже 4%, 8%, 12% тарифной ставки присвоенного разряда. Конкретные размеры доплат определяются по данным аттестации рабочих мест и оценки на них условий труда.
При заключении коллективных договоров администрация предприятия и профсоюзы могут:
перейти к установлению компенсаций за условия труда в равном по абсолютной величине размере всем работающим в тех или иных условиях труда независимо от уровня их квалификации. При этом компенсации должны быть установлены на уровне не ниже, чем это было предусмотрено ранее действующими на предприятиях условиями оплаты для рабочих высшей квалификации, отнесенных к наиболее высокой профессионально - квалификационной группе по оплате труда.
2.9. Системы премирования за основные результаты хозяйственной деятельности и единовременные премии (вознаграждения).
Премирование производится по его прямому назначению - в качестве стимула более высоких результатов труда по сравнению с уже достигнутыми, премия используется как элемент организации заработной платы, позволяющий полнее учесть и поощрить производственный результат каждого трудового коллектива и отдельного работника.
В соответствии с действующим законодательством положения о премировании тех или иных категорий работников предприятия и коллективов внутрипроизводственных подразделений разрабатываются и утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, доводятся до работников и прилагаются к коллективному договору.
При построении механизма премиальной системы соблюдаются и включаются следующие элементы:
- показатели и условия премирования;
- размеры премий;
- круг премируемых работников;
- периодичность премирования.
Показатели премирования должны соответствовать задачам производства в данном подразделении, на предприятии и должны реально отражать конкретную деятельность данного коллектива или данного работника, не отягощаться большим количеством показателей и условий премирования (не более двух - трех). Установленные показатели и условия премирования не должны противоречить друг другу, одновременно носят стимулирующий характер, влияют на рост производительности труда и повышение качества продукции.
В круг премируемых работников по тем или иным показателям премирования включаются только те работники, которые непосредственно принимали участие в выполнении этих показателей.
Периодичность премирования (по результатам работы за месяц, квартал, год, единовременно) устанавливается в зависимости от особенностей организации производства и труда, характера показателей премирования, наличия соответствующего бухгалтерского и оперативного учета.
Премирование рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности может быть как индивидуальным, так и коллективным.
Показатели и условия премирования рабочих, их исходные уровни определяются в соответствии с показателями работы того участка, цеха, в котором они трудятся, и с учетом степени влияния рабочих на изменение этих показателей.
Премирование коллективов бригад и отдельных рабочих должно быть нацелено на улучшение результатов их деятельности, и прежде всего по качественным показателям.
Наряду с качественными показателями работ в определенных условиях производства целесообразно стимулировать рост объемов производства и производительности труда.
Премирование руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих внутрипроизводственных подразделений.
Показатели премирования специалистов и служащих основных и вспомогательных цехов, которые в силу своего положения отвечают за результаты работы непосредственно на своем участке производства, должны отражать результаты деятельности этих подразделений.
В системах премирования коллективов производственных подразделений и общепроизводственного аппарата управления также используются конкретные показатели. Это могут быть результаты работы, учитываемые в премировании руководящих работников предприятия (или же отличные от них), отражающие общие итоги работы по тем направлениям, которые зависят от деятельности конкретного производственного подразделения.
На первый план выдвигаются показатели премирования, направленные на увеличение объемов производства, рост прибыли, повышение качества продукции.
При организации премирования специалистов и служащих подразделений по коллективным показателям возможно индивидуальное начисление премии непосредственно каждому отдельному работнику на его основную заработную плату за фактически отработанное время.
Порядок начисления премий.
Основанием для начисления премий являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а при премировании рабочих, специалистов и служащих - также данные оперативного учета.
Оценку выполнения показателей премирования руководящих работников предприятия, руководителей, специалистов и служащих производственных подразделений рекомендуется осуществлять нарастающим итогом с начала года, если это не противоречит специфике установленных показателей (условий) премирования.
2.10. Единовременные премии и вознаграждения за достижение высоких производственных результатов.
Руководители предприятий по согласованию с профсоюзом могут организовывать премирование своих работников как при сочетании текущих и единовременных его форм, так и на основе только разовых премий и вознаграждений.
Единовременные премии и вознаграждения могут быть:
- индивидуальными - за трудовые достижения одного конкретного работника;
- коллективными - по результатам деятельности бригады, участка, цеха, отдела, предприятия в целом.
Независимо от принятой формы и системы заработной платы на предприятиях используются следующие виды разовых премий:
- вознаграждение по итогам работы за год;
- вознаграждение за выполнение плана производства кормов;
- единовременные поощрения за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
- премии по итогам смотров и конкурсов, к праздничным и торжественным датам и т.д.
III. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны рекомендуют предприятиям в рамках Соглашения устанавливать дополнительные социальные гарантии за счет собственных средств с включением их в коллективный договор:
- выплату ежемесячного пособия матерям, имеющим детей до 3-летнего возраста, в размере минимальной оплаты труда, установленной в законодательном порядке;
- выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию;
- предоставление оплачиваемых дополнительных дней отдыха на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные, братья и сестры);
- бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;
- предоставление оплачиваемого дня отдыха в День знаний (1 сентября) матери либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс);
- сохранение за работниками, увольняемыми по уважительным причинам, в течение 2-х лет после увольнения права пользования по прежнему месту работы детскими дошкольными учреждениями и лагерями отдыха их детям на тех же условиях, что и работающим в организации.
Конкретный размер гарантий, льгот и компенсаций устанавливается в коллективном договоре.
IV. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ
В соответствии с Законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом профсоюза работников агропромышленного комплекса, отраслевым соглашением, коллективным договором работодатель обязуется:
- соблюдать права и гарантии членов профсоюза и профсоюзных организаций;
- предоставлять выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для его деятельности помещения,
оборудование, средства связи и оргтехники;
- обеспечивать предоставление выборному профсоюзному органу информации по социально - трудовым вопросам, затрагивающим интересы как членов профсоюза, так и не членов профсоюза;
- обеспечивать по личным письменным заявлениям членов профсоюза проведение безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы, их перечисление на счет профсоюзного органа организации на условиях, определяемых коллективным договором;
- предоставлять членам выборных профсоюзных органов свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей на условиях, предусмотренных коллективным договором;
- обеспечивать включение представителей профкомов в состав комиссий при реорганизации и ликвидации предприятий АПК;
- отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно - массовую и физкультурно - оздоровительную работу в размерах, определяемых коллективным договором.
Распространить социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные положениями об оплате труда и коллективным договором для специалистов предприятий на выборных освобожденных профсоюзных работников.
V. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ
5.1. Управление труда и занятости населения администрации области ежеквартально рассчитывает величину прожиточного минимума по социально - демографическим группам населения и информирует работодателей, профсоюзы через средства массовой информации.
Осуществляет контроль за установлением размеров и принципов оплаты труда, определенных Соглашением, коллективными договорами.
5.2. Главное управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области, обком профсоюза работников агропромышленного комплекса через систему коллективных договоров принимают меры по соблюдению условий оплаты труда: гарантий и льгот согласно отраслевому Соглашению, размеров выплат заработной платы натуральной продукцией и фиксируют размеры и условия таких выплат в коллективных договорах.
Проводят организационно - методическую работу и обеспечивают гласность заключения и действия Соглашения.
Не организуют забастовок и массовых выступлений работников в период действия Соглашения.
Стороны Соглашения, органы труда администраций районов и райкомы профсоюза добиваются заключения коллективных и индивидуальных трудовых договоров всеми предприятиями сельского хозяйства в соответствии с установленными положениями настоящего Соглашения.
VI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
6.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами и их представителем - комиссией, а также соответствующими органами по труду.
6.2. При осуществлении контроля Стороны представляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
6.3. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседаниях совместных коллегий и президиума обкома профсоюза.
6.4. При невыполнении положений Соглашения представители Сторон в рамках комиссии проводят взаимные консультации по существу представленной информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения.
VII. СОГЛАШЕНИЕ ПОДПИСАЛИ:
Управление труда и занятости населения
администрации Липецкой области
А.Т.ГОРЛОВ
Главное управление
сельского хозяйства и продовольствия
администрации Липецкой области
(от имени работодателей)
М.Н.КУЗНЕЦОВ
Обком профсоюза работников
агропромышленного комплекса
А.Т.МАЧНЕВА
Подписано в Липецке 24 апреля 2002 г. в 3 экз., каждый из которых имеет одинаковую силу.
Приложение 1
к областному отраслевому Соглашению
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРА ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА)
I РАЗРЯДА НА РАБОТАХ С НОРМАЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
ГРУППА I (коэффициент 1,0)
Ручные работы в растениеводстве, животноводстве, хозяйственные работы.
ГРУППА II (коэффициент 1,10)
Работы по ремонту и обслуживанию сельскохозяйственной техники, оборудования, инструмента, автомобилей; водители бортовых и легковых автомобилей, строители, рабочие промпереработки.
ГРУППА III (коэффициент 1,15)
Станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, водители автобусов и специализированных автомобилей.
ГРУППА IV (коэффициент 1,25)
Работы, выполняемые трактористами - машинистами, водителями автомобилей на перевозке ядохимикатов, аммиачной воды.
Приложение 2
к областному отраслевому Соглашению
ЕДИНАЯ ОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
-----------T----------------------------------------¬
¦ Тарифные ¦ Группы, тарифные коэффициенты ¦
¦ разряды +---------T----------T---------T---------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+----------+---------+----------+---------+---------+
¦ 1 ¦ 1,0 ¦ 1,10 ¦ 1,15 ¦ 1,25 ¦
+----------+---------+----------+---------+---------+
¦ 2 ¦ 1,36 ¦ 1,40 ¦ 1,50 ¦ 1,60 ¦
+----------+---------+----------+---------+---------+
¦ 3 ¦ 1,69 ¦ 1,75 ¦ 1,80 ¦ 1,85 ¦
+----------+---------+----------+---------+---------+
¦ 4 ¦ 1,91 ¦ 1,96 ¦ 2,03 ¦ 2,10 ¦
+----------+---------+----------+---------+---------+
¦ 5 ¦ 2,16 ¦ 2,24 ¦ 2,32 ¦ 2,40 ¦
+----------+---------+----------+---------+---------+
¦ 6 ¦ 2,44 ¦ 2,53 ¦ 2,60 ¦ 2,70 ¦
L----------+---------+----------+---------+----------
1. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 6 разряды Единой отраслевой тарифной сетки.
Тарификация механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве производится в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. № 462/26-82.
2. Оплата по Единой отраслевой тарифной сетке не учитывает оплату труда за выслугу лет в данной отрасли и другие надбавки и доплаты компенсационного характера.
3. Тарифные ставки для работ с тяжелыми и вредными условиями труда увеличиваются по сравнению с тарифными ставками для аналогичных работ с нормальными условиями труда до 12 процентов.
Приложение 3
к областному отраслевому Соглашению
ДНЕВНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ДЛЯ РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
(в рублях и копейках)
---------T----------------------------------------------------------------¬
¦Тарифные¦ ГРУППЫ ¦
¦разряды +---------------T----------------T---------------T---------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +---------------+----------------+---------------+---------------+
¦ ¦Ручные работы ¦Рабочие МТМ с ¦Для станочных ¦ Трактористы - ¦
¦ ¦в растение- ¦норм. условиями ¦работ: рабочие ¦ машинисты ¦
¦ ¦водстве, ¦труда (слесари, ¦- станочники, ¦ ¦
¦ ¦животноводстве,¦сантехники, ¦занятые обра- ¦ ¦
¦ ¦хозработы ¦слесари газов. ¦боткой металла,¦ ¦
¦ ¦ ¦обор., слесари -¦аккумул., ¦ ¦
¦ ¦ ¦электрики, раб. ¦газосварщики, ¦ ¦
¦ ¦ ¦насосн. станций)¦кузнецы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦электросварщики¦ ¦
¦ +-------T-------+-------T--------+-------T-------+-------T-------+
¦ ¦Тариф- ¦Тариф- ¦Тариф- ¦Тариф- ¦Тариф- ¦Тариф- ¦Тариф- ¦Тариф- ¦
¦ ¦ные ¦ные ¦ные ¦ные ¦ные ¦ные ¦ные ¦ные ¦
¦ ¦коэф- ¦ставки ¦коэф- ¦ставки ¦коэф- ¦ставки ¦коэф- ¦ставки ¦
¦ ¦фиц. ¦ ¦фиц. ¦ ¦фиц. ¦ ¦фиц. ¦ ¦
+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 1,0 ¦ ¦ 1,10 ¦ ¦ 1,15 ¦ ¦ 1,25 ¦ ¦
+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦ 2 ¦ 1,36 ¦ ¦ 1,40 ¦ ¦ 1,50 ¦ ¦ 1,60 ¦ ¦
+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦ 3 ¦ 1,69 ¦ ¦ 1,75 ¦ ¦ 1,80 ¦ ¦ 1,85 ¦ ¦
+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦ 4 ¦ 1,91 ¦ ¦ 1,96 ¦ ¦ 2,03 ¦ ¦ 2,10 ¦ ¦
+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦ 5 ¦ 2,16 ¦ ¦ 2,24 ¦ ¦ 2,32 ¦ ¦ 2,40 ¦ ¦
+--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦ 6 ¦ 2,44 ¦ ¦ 2,53 ¦ ¦ 2,60 ¦ ¦ 2,70 ¦ ¦
L--------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+--------
Водители грузовых автомобилей
-----T-----------T-------------------------------------------------------------------------¬
¦Та- ¦Грузо- ¦ ГРУППЫ ¦
¦риф-¦подъемность+-----------T-----------T-----------T------------------T------------------+
¦ные ¦автомобилей¦ II ¦ III ¦ IV ¦ II ¦ III ¦
¦раз-¦(в тоннах) +-----------+-----------+-----------+------------------+------------------+
¦ряды¦ ¦Бортовые ¦Специали- ¦Автомобили ¦Водители легковых ¦Водители автобусов¦
¦ ¦ ¦автомобили ¦зированные ¦на перевоз-¦ автомобилей ¦ ¦
¦ ¦ ¦и автомо- ¦автомобили,¦ке цемента,¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦били - ¦самосвалы, ¦ядохимика- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фургоны ¦цистерны, ¦тов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦общего ¦фургоны, ¦аммиака, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦назначения ¦рефрижер., ¦ам. воды ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦пожарные, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦автокраны ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------+-----T-----+-----T-----+-----T-----+------T-----T-----+------T-----T-----+
¦ ¦ ¦Тар. ¦Тар. ¦Тар. ¦Тар. ¦Тар. ¦Тар. ¦Раб. ¦Тар. ¦Тар. ¦Габа- ¦Тар. ¦Тар. ¦
¦ ¦ ¦коэф.¦став.¦коэф.¦став.¦коэф.¦став.¦объем ¦коэф.¦став.¦ритн. ¦коэф.¦став.¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦двиг. ¦ ¦ ¦длина ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в ¦ ¦ ¦автоб.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лит- ¦ ¦ ¦(в м) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------+-----+-----+
¦ 1 ¦свыше 0,5 ¦ 1,1 ¦ ¦1,15 ¦ ¦1,25 ¦ ¦до 1,8¦ 1,1 ¦ ¦свыше ¦1,15 ¦ ¦
¦ ¦до 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 до ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6,5 ¦ ¦ ¦
+----+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------+-----+-----+
¦ 2 ¦свыше 1,5 ¦ 1,4 ¦ ¦1,5 ¦ ¦1,6 ¦ ¦свыше ¦ 1,4 ¦ ¦свыше ¦1,5 ¦ ¦
¦ ¦до 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1,8 ¦ ¦ ¦6,5 до¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 3,5¦ ¦ ¦7,5 ¦ ¦ ¦
+----+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------+-----+-----+
¦ 3 ¦свыше 3 до ¦ 1,75¦ ¦1,8 ¦ ¦1,85 ¦ ¦свыше ¦ 1,75¦ ¦свыше ¦1,8 ¦ ¦
¦ ¦5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3,5 ¦ ¦ ¦7,5 до¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦9,5 ¦ ¦ ¦
+----+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------+-----+-----+
¦ 4 ¦свыше 5 до ¦ 1,96¦ ¦2,03 ¦ ¦2,1 ¦ ¦ - ¦ - ¦ ¦ - ¦ - ¦ ¦
¦ ¦7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------+-----+-----+
¦ 5 ¦свыше 7 до ¦ 2,24¦ ¦2,32 ¦ ¦2,4 ¦ ¦ - ¦ - ¦ ¦ - ¦ - ¦ ¦
¦ ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------+-----+-----+
¦ 6 ¦свыше 10 до¦ 2,53¦ ¦2,6 ¦ ¦2,7 ¦ ¦ - ¦ - ¦ ¦ - ¦ - ¦ ¦
¦ ¦20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------+-----+------
----------------T-------------------------------¬
¦ Тарифные ¦ ГРУППЫ ¦
¦ разряды +-------------------------------+
¦ ¦ II ¦
¦ +-------------------------------+
¦ ¦ Для рабочих по строительству ¦
¦ ¦ и промпереработке ¦
¦ +--------------T----------------+
¦ ¦ тарифные ¦ тарифные ¦
¦ ¦ коэффициенты ¦ ставки ¦
+---------------+--------------+----------------+
¦ 1 ¦ 1,1 ¦ ¦
+---------------+--------------+----------------+
¦ 2 ¦ 1,4 ¦ ¦
+---------------+--------------+----------------+
¦ 3 ¦ 1,75 ¦ ¦
+---------------+--------------+----------------+
¦ 4 ¦ 1,96 ¦ ¦
+---------------+--------------+----------------+
¦ 5 ¦ 2,24 ¦ ¦
+---------------+--------------+----------------+
¦ 6 ¦ 2,53 ¦ ¦
L---------------+--------------+-----------------
Для рабочих - повременщиков применяется поправочный коэффициент - 0,85.
1. В зимне - стойловый период работникам по уходу за животными и птицей при недополучении продукции по не зависящим от работников причинам заработная плата при норме рабочего времени за месяц выплачивается не менее 80% тарифной ставки соответствующего разряда.
2. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются на основе соотношений должностных окладов, предусмотренных Постановлением от 17.09.86 № 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" с учетом установленного должностного оклада руководителя в договоре.
3. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
Приложение 4
к областному отраслевому Соглашению
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Общие положения
Оплата труда руководителей вводится в целях повышения ответственности руководителей предприятий в создании эффективного управления производством, наращивания объемов выпуска продукции и услуг.
Положение определяет условия оплаты труда при найме (назначении, избрании) руководителя предприятия при заключении с ним трудового договора, в дальнейшем - "Договор".
Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности.
Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются с учетом типа и сложности управления производством, технической оснащенности, объемов производства продукции (услуг) и списочной численности работников.
---------------------------------T----------------------------¬
¦Списочная численность работников¦Кратность к величине средней¦
¦ предприятия на 1 число месяца, ¦ заработной платы работников¦
¦ в котором заключается договор ¦ в целом по предприятию ¦
¦ (человек) ¦ за 2001 год ¦
L--------------------------------+-----------------------------
До 200 до 3,0
Свыше 201 до 350 до 4,0
Свыше 351 до 500 до 4,8
Свыше 500 до 5,0
Конкретный должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в зависимости от уровня средней заработной платы по предприятию, численности работников и других условий.
Средняя заработная плата работников в целом по предприятию определяется в соответствии со сложившейся заработной платой за истекший год без учета выплат всех видов премий, вознаграждения по итогам года, за выслугу лет, материальной помощи, выплат социального характера. Должностной оклад руководителю определяется во всех случаях на момент заключения договора в фиксированной абсолютной сумме, т.е. в рублях с указанием коэффициента кратности согласно Положению.
2. Материальное поощрение руководителей предприятий. Материальное поощрение руководителей предприятий осуществляется в виде вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал, полугодие и год.
В договоре с руководителем предприятия определяются конкретные показатели размеров и условий премирования (за достижение заданных показателей по прибыли, рентабельности, снижение убытка, сохранение достигнутого уровня и прирост объема производства продукции, выполнение плана в сопоставимых ценах, выполнение договоров на поставку продукции в счет погашения товарного кредита).
При выделении предприятию из бюджета дотаций, кредитов и ссуд на льготных условиях вознаграждение (премирование) руководителя предприятия за результаты финансово - хозяйственной деятельности производится при условии обеспечения им целевого использования указанных средств.
Общая сумма вознаграждения (премии) руководителя за год, включая и разовые, не может превышать 12 должностных окладов в год.
Вознаграждение (премия) руководителю снижается в размере до 50% от причитающейся начисленной суммы при:
- наличии задолженности по заработной плате работникам предприятия;
- несвоевременной выплате заработной платы всем работникам предприятия в соответствии с законодательством.
Конкретные условия вознаграждения устанавливаются в договоре.
Выплата вознаграждения (премии) руководителю предприятия производится с разрешения органа, заключившего с руководителем договор. При этом размер вознаграждения (премии) может быть уменьшен в случае снижения производства и реализации продукции по сравнению с предшествующим периодом в натуральном или стоимостном выражении в сопоставимых ценах, а также при ухудшении других важных производственных и финансовых показателей.
Руководителю предприятия могут быть установлены надбавка за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год, если коллективным договором или положением об условиях оплаты труда указанные надбавка и вознаграждение предусмотрены для всех работников, проработавших необходимый для этого период времени на предприятии.
Орган, заключающий с руководителем предприятия договор, может предусмотреть выплату материальной помощи при уходе в отпуск и других случаях в размере до двух должностных окладов в год.
Основанием для начисления материального поощрения (премии) являются данные бухгалтерской отчетности о результатах работы предприятия.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
