ДАНКОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2004 г. № 150
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. решений Данковского районного
Совета депутатов Липецкой обл.
от 11.12.2007 № 548
, от 24.06.2008 № 28
)
Рассмотрев обращение администрации района об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения, учитывая мнение депутатской комиссии по вопросам экономики, бюджету и финансам, руководствуясь ст. 144 и 145 Трудового кодекса РФ, на основании постановления
администрации Липецкой области № 155 от 02.09.2004 и в соответствии с пунктами 3, 16 статьи 22 Устава района, в целях упорядочения оплаты труда в системе здравоохранения районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения Данковского района (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.
Председатель
районного Совета депутатов
П.М.ДАНИЛОВ
Приложение
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 30 декабря 2004 г. № 150
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ДАНКОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. решений Данковского районного
Совета депутатов Липецкой обл.
от 11.12.2007 № 548
, от 24.06.2008 № 28
)
Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением
администрации Липецкой области № 155 от 02.09.2004, со ст. 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и со ст. 24, 26 Устава Данковского района Липецкой области РФ.
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки (ETC) является основной для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения.
Штатные расписания утверждаются руководителями (главными врачами) муниципальных учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с управлением здравоохранения администрации области и отделом финансов администрации района.
2. Фонд оплаты работников определяется исходя из:
- объема выполненных работ и услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
Лицам, которым была объявлена благодарность министра здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастные, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.).
На премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фонд оплаты труда (з/п с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главным бухгалтерам - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.
Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты из внебюджетных источников руководителям производятся решением уполномоченного органа - Управления здравоохранения администрации Липецкой области.
Ставки (оклады), установленные по ETC, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности - 25%, фонда оплаты консультантов и дежурств в стационаре и на дому в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни и компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки стимулирующего характера - до 30% тарифного фонда;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
Приложение
к Порядку
установления компенсационных,
стимулирующих выплат
и формирования ФОТ
для работников МУЗ района
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:
- старшим врачам отделений (станций) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в т.ч. состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача отделения (станции) скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по вызовам и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения (станции) скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.2. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:
- заведующим терапевтическим и педиатрическим отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в т.ч. председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.3. Работникам по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60%, для других работников - 40%.
1.4. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
1.5. В размере 20% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:
- всем муниципальным работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.1
- 3.4
Порядка.
1.6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки, установленной по разделам оплаты труда ETC), с учетом повышения оклада (ставки) специалистам, работающим на селе, но без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, др. повышений, надбавок и доплат.
1.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
