ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕЛЬЦА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 ноября 2007 г. № 118
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕДАКЦИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ Г. ЕЛЬЦА
В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением
администрации Липецкой области от 30.12.2005 № 202 "О Порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации Липецкой области", Уставом
города Ельца, постановляю:
1. Утвердить Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений редакций средств массовой информации г. Ельца (приложение № 1).
Приложение № 2 не приводится.
2. Утвердить Порядок установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам муниципальных учреждений редакций средств массовой информации г. Ельца (приложение № 2).
3. Отнести МУ "Редакция городской общественно-политической газеты "Красное знамя" к первой группе по оплате труда руководителя.
4. Отнести МУ "Елецкая телевизионная и радиовещательная компания" к первой группе по оплате труда руководителя.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации города А.П. Морозова.
И.о. главы администрации города
В.Г.ОВСЯННИКОВ
к постановлению
главы администрации города
от 23 ноября 2007 г. № 118
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕДАКЦИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ Г. ЕЛЬЦА
1. Ставка 1 разряда тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников муниципальных учреждений редакций средств массовой информации г. Ельца (далее - учреждения).
Штатные расписания работников учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с главой города.
2. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).
3. Компенсационные доплаты:
3.1. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня, в связи с особой спецификой труда, обусловленной поиском, получением и обработкой информации, обеспечивающей общедоступные коммуникативные связи между органами власти и населением, формированием общественного мнения, развитием информационного пространства города Ельца, для всех категорий работников учреждений производятся доплаты к тарифным ставкам (окладам):
- работникам редакций электронных средств массовой информации - до 100%;
- работникам редакций печатных средств массовой информации - до 50%.
Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
3.2. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие средства, - в размере 10% тарифной ставки (оклада), увеличенной на размер доплаты.
4. Стимулирующие выплаты:
4.1. В целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к тарифной ставке (окладу), определенной по тарифной системе и увеличенной на размер доплаты, устанавливаются надбавки:
- за сложность и напряженность работы:
руководителю учреждения - до 200%;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру - до 150%;
остальным работникам - до 100%;
- за стаж непрерывной работы:
от 1 года до 3 лет - в размере 10%;
свыше 3 лет до 5 лет - 20%;
свыше 5 лет до 7 лет - 30%;
свыше 7 лет - 40%;
- за образцовое содержание автотранспортного средства, за работу без аварий, нарушений правил дорожного движения и техники безопасности:
водителям 1-го класса - 25%;
водителям 2-го класса - 10%.
4.2. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и условиям:
- ежемесячно до 30% тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1
.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей учреждений и установление им надбавок производится главой города.
Единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам.
На премирование работников учреждений могут направляться до 15% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5. Материальная помощь предоставляется всем категориям работников учреждения в течение календарного года в двукратном размере тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1
.
В индивидуальном порядке дополнительно может быть оказана разовая помощь в особых случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть работника, его родителей, детей и другие уважительные причины, подтверждающиеся документами).
Порядок выплаты материальной помощи всем категориям работников учреждения (кроме руководителя) определяется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и условиям.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по распоряжению главы города.
6. Компенсационные доплаты, стимулирующие выплаты (надбавки, премии, материальная помощь) устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Планирование фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда помимо тарифного фонда предусматриваются средства:
- на компенсационные доплаты в размере согласно п. 3.1
;
- на выплаты стимулирующего характера:
- для редакций электронных средств массовой информации - до 165 процентов тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат;
- для редакций печатных средств массовой информации - до 130 процентов тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат.
Кроме того, на выплату материальной помощи:
- для редакций электронных средств массовой информации - до 20 процентов тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат;
- для редакций печатных средств массовой информации - до 13 процентов тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат.
