ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 февраля 2006 г. № 30-р
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОТДЕЛЕ ПО ПОДДЕРЖКЕ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО
ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ
1. Утвердить Положение
об отделе по поддержке сельскохозяйственного производства и трудовым отношениям (приложение № 1).
2. Утвердить должностные обязанности
отдела по поддержке сельскохозяйственного производства и трудовым отношениям (приложение № 2).
Глава администрации района
П.Н.ПРИХОДЬКО
Приложение
к распоряжению
главы администрации района
от 1 февраля 2006 г. № 30-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ ПО ПОДДЕРЖКЕ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО
ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Отдел по поддержке сельскохозяйственного производства я трудовым отношениям в дальнейшем "Отдел" является структурным подразделением администрации района.
1.2. В своей деятельности отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными, областными законодательными и нормативными правовыми актами, нормативными актами представительной и исполнительной власти местного самоуправления, приказами, инструкциями и положениями Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Главного управления сельского хозяйства области, а также настоящим положением.
2. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ОТДЕЛА
2.1. Организация работы по повышению производства и повышению качества продукции, повышению эффективности отрасли, перспективы развития хозяйств АПК района и реализации комплексных программ по всем направлениям, внедрению передовых методов и технологий в отрасли сельского хозяйства.
2.2. Осуществление технической политики в агропромышленном комплексе района.
2.3. Организация работы по повышению культуры земледелия, путем внедрения рациональных севооборотов, высокой агротехники и внедрению прогрессивной технологии возделывания сельскохозяйственных культур.
2.4. Осуществление контроля за выполнением планов производства и реализации продукции животноводства, ее качества, перевод скота на летне-лагерное и зимнее - стойловое содержание, вопросами воспроизводства стада и повышения генетического потенциала животных.
2.5. Осуществление мер по совершенствованию управления трудом на территории района, разработка предложений и реализация мероприятий по усилению контроля за соблюдением законодательства о труде, защиты трудовых прав, интересов граждан и соответствующих государственных гарантий, предусмотренных действующим законодательством; содействие развитию и совершенствованию нормативной базы в области социально-трудовых отношений; участие в осуществлении на подведомственной территории политики по рациональному использованию трудовых ресурсов, развитию рынка труда; государственного регулирования трудовых отношений, формирование и функционирование эффективной системы социального партнерства; совершенствованию систем оплаты труда; улучшению условий и охраны труда; развитию кадрового потенциала.
2.6. Контроль за исполнением нормативной и другой разрабатываемой и принятой документации.
2.7. Координация взаимодействия с сельскими администрациями и другими предприятиями по принадлежности и в пределах своих полномочий.
3. ПРАВА
3.1. В пределах своей компетенции давать рекомендации хозяйствам агропромышленного комплекса района.
3.2. Запрашивать и получать в установленном порядке от хозяйств АПК необходимые материалы для решения вопросов, входящих в его компетенцию.
3.3. Получать от территориальных органов статистики, предусмотренные государственной статистической отчетности материалы по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.
3.4. Проводить совещание, встречи, организовать семинары и другие мероприятия по вопросам, входящих в компетенцию отдела.
5. Главный специалист отдела по поддержке
сельскохозяйственного производства и трудовым отношениям:
- принятие и свод производственно-финансовых планов развития сельского хозяйства СПК и сдача в главное управление сельского хозяйства;
- разработка, прием и свод экономических показателей по СПК района (ежеквартально) и сдача в главное управление сельского хозяйства;
- разработка плановых показателей по сельскому хозяйству - 1 раз в год;
- разработка и доведение до сведения главных экономистов СПК рекомендаций по оплате труда по периодам работ (весенне-полевые, уборочные работы, ремонт техники и т.д.);
- проведение совещаний и семинаров с главными экономистами СПК по вопросам экономики оплаты труда;
- ведение экономического паспорта по СПК района - ежегодно;
- хлебофуражный баланс (по мере необходимости);
- текущие расчеты по сельскому хозяйству;
- проведение проверок в СПК района по вопросам правильного ведения экономических вопросов в хозяйствах, оплаты труда, доведение заданий до подразделений, подведение итогов работы в растениеводстве, в животноводстве;
- участие в подготовке отчетных собраний в СПК района - ежегодной;
- контроль за работой районного пресс-центра, а также пресс-центров в хозяйствах (весенне-полевые работы, уборочные работы);
- подготовка материалов по сельскому хозяйству для рассмотрения на административных Советах - ежеквартально;
- подготовка проектов постановлений и распоряжений по сельскому хозяйству;
- доведение рекомендательных писем до СПК;
- контролирование вопросов реорганизации сельскохозяйственных предприятий;
- подведение итогов работы сельского хозяйства за год - ко Дню работника сельского хозяйства;
- текущая информация в главное управление сельского хозяйства;
- внедрение в сельскохозяйственное производство новых форм и методов планирования и учета;
- подведение итогов работы по программе "Сельское подворье Липецкой области";
- подготовка и проведение Дня Пахаря, дня животноводов;
- выполняет другие поручения руководства отдела.
6. Главный специалист отдела по поддержке
сельскохозяйственного производства и трудовым отношениям:
- участвует совместно с соответствующими структурными подразделениями местного самоуправления в разработке предложений по основным направлениям политики в сфере труда на основе анализа развития социально-трудовой сферы на территории района;
- организует и проводит мониторинг в сфере муниципальных социальных стандартов (прожиточного минимума), развития социального партнерства, охраны труда, оплаты труда, развития кадрового потенциала, других показателей развития трудовой сферы на территории местного самоуправления;
- проводит мониторинг задолженности по заработной плате в организациях, расположенных на территории местного самоуправления, ежемесячно представляет главе администрации района, а в управление труда и занятости населения администрации области доклад о результатах этого мониторинга;
- организует работу по тарифному регулированию оплаты труда на основе социального партнерства, участвует в работе по регулированию порядка и условий оплаты труда в территориальных организациях отраслей - естественных монополистов;
- осуществляет работу по контролю за регулированием оплаты труда, системой льгот и компенсаций с учетом социально-экономических факторов, подготавливает предложения по ее совершенствованию;
- осуществляет контроль за правильным наименованием профессий и должностей, соблюдением правил ведения трудовых книжек и других документов, содержащих сведений о характере выполняемых работ, определяющих право на льготное пенсионное обеспечение по условиям труда;
- оказывает содействие в создании и последующей деятельности полномочных представителей сторон социального партнерства: объединений работодателей и профсоюзов;
- проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, осуществляет контроль за их соответствием трудовому законодательству, в случае выявления при уведомительной регистрации условий коллективного договора или соглашения о выявленных противоречиях для рассмотрения и устранения их в месячный срок, по истечении которого сообщает государственной инспекции труда по Липецкой области о выявленных и не устраненных противоречиях;
- организует учет организаций, не участвующих в социальном партнерстве и осуществляет контроль за соблюдением в них трудового законодательства совместно с органами надзора и контроля;
- организует реализацию порядка распространения и присоединения к соглашениям; областному, территориальному;
- изучает причины возникновения трудовых споров, участвует в предотвращении и разрешении коллективных споров (конфликтов) и принимает меры по их устранению;
- производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;
- проводит прогнозирование численности населения;
- разрабатывает и анализирует балансы трудовых ресурсов;
- подготавливает совместно с органами по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям предложения и мероприятия по эффективному использованию трудовых ресурсов при решении задач, возникших при чрезвычайных ситуациях, мобилизационной подготовки;
- разрабатывает и организует реализацию предложений по содействию развития персонала на производстве, осуществляет руководство подготовкой территориальных программ развития персонала;
- анализирует состояние подготовки и переподготовки кадров на предприятиях, в учреждениях, организациях различной формы собственности;
- регистрирует трудовые договора работодателей физических лиц с наемными работниками;
- выполняет другие поручения руководства отдела.
