ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 2007 г. № 838
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И РАБОТНИКОВ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В связи с вступлением в действие Федерального закона
от 20.04.2007 № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральные акты Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить с 1 сентября 2007 года Положение
об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным служащим, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, согласно приложению № 1.
2. Утвердить с 1 сентября 2007 года Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников обслуживающего персонала администрации Липецкого муниципального района согласно приложению № 2.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Положение о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных организаций и порядке ее применения, утверждено решением Липецкого районного Совета депутатов Липецкой обл. от 21.12.2004 № 76, а не от 27.12.2005 № 171.
3. Управлению делами (Слугин Н.Д.) с 1 сентября 2007 года производить доплаты, установленные Положением
о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных организаций и порядке ее применения, утвержденным решением Липецкого районного Совета депутатов от 27.12.2005 № 171, в следующих размерах:
дворникам - 180 руб., сторожам - 180 руб., слесарям-сантехникам - 30 руб., рабочему по обслуживанию здания - 30 руб., электрику - 30 руб.
Приложение № 3 не приводится.
4. Установить ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день согласно приложению № 3.
5. Отменить пункт 2 постановления главы администрации района от 30.12.2005 № 701 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, в администрации района".
Глава администрации
муниципального района
А.М.КИСЕЛЕВ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации Липецкого
муниципального района
от 6 сентября 2007 г. № 838
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества работы, усиления материальной заинтересованности в результатах труда, развития творческой активности и инициативы в реализации задач и функций, возложенных на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным служащим, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от производства, где за работником сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании распоряжения главы администрации, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Приложение № 2
к постановлению
главы администрации Липецкого
муниципального района
от 6 сентября 2007 г. № 838
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном и своевременном выполнении должностных обязанностей.
1. Оплата труда
1.1. Оплата труда работников обслуживающего персонала состоит из должностного оклада, ежемесячных доплат, надбавок, установленных на основании Положения
о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных организаций и порядке ее применения, утвержденного решением Липецкого районного Совета депутатов от 27.12.2005 № 171.
1.2. Премирование работников производится ежемесячно исходя из должностного оклада с учетом доплат, установленных на основании Положения
о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных организаций и порядке ее применения, утвержденного решением Липецкого районного Совета депутатов от 27.12.2005 № 171, в следующих размерах:
уборщице, дворнику, сторожу - 35%;
слесарю-сантехнику, рабочему по обслуживанию здания, электрику - 40%.
1.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливается работникам в размере до 100%.
Надбавка работникам устанавливается главой администрации Липецкого муниципального района.
Глава администрации района вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
2. Материальное поощрение
2.1. К формам материального поощрения работников относятся премии, материальная помощь.
2.2. Премии работникам начисляются ежемесячно за качественное выполнение должностных обязанностей, за фактически отработанное время.
2.3. За некачественное выполнение работником должностных обязанностей размер премии может быть уменьшен до 100%.
2.4. Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в размере двукратного должностного оклада с учетом доплат.
2.5. Основанием для начисления премии работникам является распоряжение главы администрации муниципального района.
2.6. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда на финансовый год.
