ЛЕБЕДЯНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2007 г. № 383
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕБЕДЯНСКОГО РАЙОНА
Рассмотрев предложенные администрацией района проекты порядка установления компенсационных, стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района и порядка установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района в новой редакции, в соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 19
Устава Лебедянского муниципального района, учитывая мнение постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, районный Совет депутатов решил:
1. Принять Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района (прилагается).
2. Принять Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района (прилагается).
3. Направить Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района и Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат для руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района главе района для подписания и официального опубликования.
4. Считать утратившими силу с 1 января 2008 года:
- решение Лебедянского районного Совета депутатов от 31.03.2004 № 27 "О порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат для муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района";
- решение Лебедянского районного Совета депутатов от 31.05.2004 № 42 "О внесении изменений и дополнений в решение сессии районного Совета депутатов от 31.03.2004 № 27 "О порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат для муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района".
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Председатель
Лебедянского районного
Совета депутатов
В.А.ИНШАКОВ
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
ЛЕБЕДЯНСКОГО РАЙОНА
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников муниципальных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с отделом образования администрации Лебедянского района и отделом финансов администрации района.
2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района определяется исходя из:
- объема выполненных работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
3. Компенсационные доплаты:
- доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение № 1
к Порядку установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% от ставки (оклада);
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 20% ставки (оклада);
- женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, - 30% ставки (оклада);
- в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% ставки (оклада);
- учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения - 20% ставки (оклада);
Работы, связанные с применением дисперсных порошков высокотоксичных веществ и их соединений 1 класса опасности (бериллий, карбонат бария и др.).
Работы с применением радиоактивных веществ в открытом виде (переработка, хранение, расфасовка, транспортировка и др.).
Работы на рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации.
Работы с источниками неиспользуемого рентгеновского излучения (электронные микроскопы, электронографы и др.) с напряжением свыше 10 кВ.
Контроль за безопасным проведением работ, предусмотренных в разделе 2
.
Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 2
.
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕБЕДЯНСКОГО РАЙОНА
1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений системы образования определяются исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- должностных окладов по ЕТС;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
2. Компенсационные доплаты:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (приложение № 1
к Порядку установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений системы образования Лебедянского района);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% оклада;
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой психического развития и с отклонениями в развитии - до 20% оклада;
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 20% оклада;
в образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% оклада.
Должностные оклады, установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
3. Стимулирующие выплаты:
- директорам, заместителям директоров медико-педагогических, психолого-медико-педагогических консультаций - 20% оклада;
- за наличие подсобного хозяйства:
- директорам - до 15% оклада;
- заместителям директоров по административно-хозяйственной части - до 10% оклада;
- заместителю руководителя, курирующему физическую культуру, - до 15% оклада;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах руководителю - до 20% оклада;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР, республик, входивших в состав СССР, РФ", "Почетный работник" - до 15% оклада (не имеющим звание "Заслуженный учитель СССР, республик входивших в состав СССР, Российской Федерации");
- за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями - до 100% оклада.
Конкретные размеры надбавок устанавливаются: руководителю - уполномоченным органом, заместителю руководителя - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
Премирование осуществляется за эффективность учебно-воспитательного процесса, за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности: руководителей - уполномоченным органом, заместителей руководителей - руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.
На премирование руководителей муниципальных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь оказывается в размере до 10% должностного оклада.
Настоящий Порядок вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Глава Лебедянского
муниципального района
А.А.КОПЫЛОВ
