ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНИНСКОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 августа 2002 г. № 152-р
ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
В целях введения на территории района единого подхода при проведении регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, обеспечения защиты трудовых прав, в соответствии со ст. 303
Трудового кодекса РФ и во исполнение рекомендации администрации Липецкой области от 22.05.02 № 10/723:
1. Возложить обязанности по регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, на отдел труда администрации района.
2. Отделу труда (Н.А. Смирнова) производить регистрацию трудовых договоров согласно Порядку
регистрации (приложение 1).
3. Рекомендовать работодателям - физическим лицам заключать трудовые договоры
по рекомендуемой форме (приложение 2).
Глава администрации района
П.Н.ПРИХОДЬКО
Приложение
к распоряжению
главы администрации района
от 14 августа 2002 г. № 152-р
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТНИКОМ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет примерный порядок организации и проведения регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом (в дальнейшем - трудовой договор).
1.2. Правовой основой проведения регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, является статья 303
Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Целью регистрации трудовых договоров является:
выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;
ведение учета численности граждан, занятых у работодателей - физических лиц, и мониторинга по вопросам занятости населения трудовой деятельностью;
социальная защита работников, предоставление им социальных гарантий, установленных Конституцией
Российской Федерации, законодательством;
подтверждение трудовой деятельности граждан в период их работы у работодателей - физических лиц;
введение на территории района единого механизма проведения регистрации трудовых договоров.
1.4. Регистрацию трудовых договоров осуществляет орган по труду администрации района на основании утвержденного Порядка.
II. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ
РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
2.1. В соответствии с 303 статьей
Трудового кодекса Российской Федерации между работодателем - физическим лицом и работником заключается трудовой договор.
2.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом
, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор, заключенный в письменной форме, является документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица.
Работодатель - физическое лицо не имеет права вести трудовые книжки на работников.
возрасту, по инвалидности) ему выплачивается единовременное пособие в
размере _________________ должностных окладов (тарифных ставок).
5.4. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового
договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере _________
должностных окладов (тарифных ставок).
5.5. В период действия трудового договора Работнику могут предоставляться
иные социальные гарантии (перечисляются).
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника.
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
- за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору;
- за причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения оформляются письменным дополнительным соглашением в трех экземплярах, подписываются сторонами и подлежат регистрации в органе местного самоуправления по труду.
Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью этого трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
7.3. Споры и разногласия сторон по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случаях недостижения согласия - в суде.
Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Работодатель Работник
____________________________________ ____________________________________
адрес по прописке (регистрации) адрес по прописке (регистрации)
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ ____________________________________
номер телефона номер телефона
Паспорт __________________ № _______ Паспорт __________________ № _______
Дата выдачи "__" ______________ года Дата выдачи "__" ______________ года
____________________________________ ____________________________________
фамилия, инициалы фамилия, инициалы
____________________________________ ____________________________________
подпись подпись
Примечание:
в трудовой договор могут быть включены иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом
, законами и иными нормативными правовыми актами.
