ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2000 г. № 505
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УСЛОВИЯХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
В соответствии с Законом
Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" и в целях усиления материальной заинтересованности работников администрации района в высокопроизводительном труде постановляю:
1. Утвердить Положение
о формах и условиях материального стимулирования муниципальных служащих района (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
об условиях материального стимулирования работников администрации района и ее структурных подразделений (приложение № 2).
Глава администрации района
А.М.КИСЕЛЕВ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации района
от 29 декабря 2000 г. № 505
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМАХ И УСЛОВИЯХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РАЙОНА
Настоящее Положение разработано на основании Закона
Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" и вводится в целях усиления материальной заинтересованности в высокопроизводительном труде, в развитии творческой активности в решении поставленных задач, в улучшении качества выполняемой работы и повышении исполнительской дисциплины.
1. Показатели, условия и порядок премирования
муниципальных служащих
К формам материального поощрения относятся премии, материальная помощь.
Премирование муниципальных служащих производится исходя из денежного содержания муниципального служащего по итогам работы за квартал и максимальными размерами не ограничивается.
Главой администрации района могут производиться разовые премии.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего.
За некачественное выполнение должностных обязанностей глава администрации района вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего премии полностью.
Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время с учетом выплаченных доплат и надбавок.
В состав заработной платы для начисления премий не включаются:
- выплаты и пособия по соц. страхованию;
- выходное пособие при увольнении;
- материальная помощь;
- единовременные премии.
Муниципальным служащим, уволившимся до окончания квартала, кроме уволившихся по уважительным причинам (уход в армию, на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья, увольнение по сокращению штатов), премия не выплачивается.
Средства на выплаты премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда. Основанием для премирования является распоряжение главы администрации района.
2. Материальная помощь
Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания муниципального служащего.
Оказание материальной помощи муниципальному служащему может быть приурочено к очередному отпуску.
За счет экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и т.д.).
В пределах фонды оплаты труда может устанавливаться компенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, по итогам года.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего и распоряжение главы администрации района.
Приложение № 2
к постановлению
главы администрации района
от 29 декабря 2000 г. № 505
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Настоящее Положение разработано на основании Типового положения об условиях и организации материального стимулирования работников государственных органов управления, утвержденного постановлением главы администрации области и областного Собрания депутатов № 165/25 от 30.03.1995 и вводится в целях усиления материальной заинтересованности в высокопроизводительном труде, улучшении качества выполняемой работы и повышении исполнительской дисциплины.
1. Показатели, условия и порядок премирования работников
администрации района
Премирование работников администрации района и ее структурных подразделений производится по итогам работы за квартал за выполнение конкретных мероприятий и заданий.
Премия начисляется за фактически отработанное время с учетом выплаченных доплат и надбавок.
В состав заработной платы для начисления премий не включаются:
- выплаты и пособия по соц. страхованию;
- выходное пособие при увольнении;
- материальная помощь;
- единовременные премии;
- выплаты по трудовому соглашению.
Работникам, уволившимся до окончания квартала, кроме уволившихся по уважительным причинам (уход в армию, на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья, увольнение по сокращению штатов), премия не выплачивается.
Глава администрации района вправе уменьшить размер премии работнику или лишить премии полностью за:
- невыполнение его решений и поручений;
- нарушение трудовой дисциплины.
Основанием для премирования является распоряжение главы администрации района.
2. Материальная помощь
Материальная помощь оказывается работникам в размере двух должностных окладов с учетом начисленных доплат и надбавок.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника и распоряжение главы администрации района.
