| 30 декабря 2004 года | N 165-ОЗ |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ,
МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ,
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
СПЕЦИАЛИСТОВ ВЕТЕРИНАРНЫХ СЛУЖБ
Принят
постановлением
Липецкого областного Совета депутатов
от 23 декабря 2004 г. № 705-пс
(в ред. Законов Липецкой области
от 07.12.2005 № 242-ОЗ
, от 02.05.2006 № 286-ОЗ
,
от 28.09.2006 № 328-ОЗ
, от 04.02.2008 № 130-ОЗ
,
от 16.04.2008 № 145-ОЗ
, от 07.10.2008 № 185-ОЗ
,
от 24.12.2008 № 230-ОЗ
, от 12.03.2009 № 242-ОЗ
,
от 16.05.2011 № 496-ОЗ
, от 27.05.2011 № 488-ОЗ
,
от 12.01.2012 № 3-ОЗ
, от 13.08.2012 № 52-ОЗ
,
от 17.12.2012 № 102-ОЗ
)
Настоящий Закон принимается в целях повышения социального статуса педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб государственных и муниципальных учреждений, финансируемых из областного и местных бюджетов, поднятия общественного престижа их труда и определяет комплекс мер социальной поддержки, осуществляемых в Липецкой области (далее - области).
Статья 1. Сфера действия настоящего Закона
Действие настоящего Закона распространяется на:
работников образовательных учреждений, ведущих работу по воспитанию, образованию и обучению детей и молодежи и имеющих специальную подготовку в этой области (далее - педагогический работник);
медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения, образования, социальной защиты населения, оказывающих лечебно-профилактическую помощь в соответствии с действующим законодательством (далее - медицинский и фармацевтический работник);
работников системы социальных служб, осуществляющих предоставление социальных услуг гражданам (далее - социальный работник);
работников учреждений культуры и искусства, непосредственно связанных с творческой и (или) педагогической деятельностью в сфере культуры и искусства, занимающихся созданием, хранением и распространением культурных ценностей (далее - работники учреждений культуры и искусства);
специалистов (ветеринарных врачей, ветеринарных фельдшеров), работающих в областных государственных учреждениях ветеринарии (далее - специалисты ветеринарных служб).
Статья 2. Меры социальной поддержки педагогических работников
Педагогическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
педагогическим работникам государственных (областных) образовательных учреждений, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей, независимо от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной нетрудоспособности, а также независимо от объема учебной нагрузки;
педагогическим работникам высшего дополнительного профессионального образования выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 150 рублей.
Статья 3. Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников
Медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
профессиональная переподготовка, повышение квалификации, совершенствование профессиональных знаний;
2. Единовременные выплаты выплачиваются выпускникам управлением здравоохранения области в октябре месяце текущего финансового года.
3. Лица, имеющие право на получение единовременной выплаты в соответствии с пунктом 1
настоящего приложения, в срок до 1 октября текущего года представляют в управление здравоохранения области заявление на получение единовременной выплаты с приложением ходатайства руководителя областного государственного или муниципального учреждения здравоохранения и трудового договора.
4. При несоблюдении выпускником взятых на себя обязательств, оговоренных в трудовом договоре, заключенном при трудоустройстве в областные государственные или муниципальные учреждения здравоохранения, выплата подлежит возврату в срок не позднее чем за 14 дней до дня увольнения путем перечисления в областной бюджет на счет управления здравоохранения Липецкой области.
Приложение 3
к Закону
Липецкой области
"О мерах социальной поддержки педагогических,
медицинских, фармацевтических, социальных
работников, работников культуры и искусства,
специалистов ветеринарных служб"
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НАЕМ
(ПОДНАЕМ) ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ВРАЧАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ ОБЛАСТИ
(введено Законом
Липецкой области
от 13.08.2012 № 52-ОЗ)
1. Право на ежемесячную денежную компенсацию за наем (поднаем) жилых помещений (далее - компенсация) имеют врачи областных государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территории муниципальных районов области, являющиеся нанимателями жилого помещения по договору найма (поднайма) жилого помещения и не имеющие жилых помещений, принадлежащих им на праве собственности или на основании договора социального найма государственного либо муниципального жилищного фонда, на территории муниципального района области по месту основной работы.
2. В случае если совместно с врачом проживает член семьи, имеющий право на получение компенсации, то она предоставляется только одному из них.
3. Лица, имеющие право на получение компенсации в соответствии с пунктом 1
настоящего приложения, представляют заявление на получение компенсации по месту основной работы.
4. При подаче заявления предъявляются:
документ, удостоверяющий личность заявителя;
договор найма (поднайма) жилого помещения, заключенный в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Для назначения компенсации в рамках межведомственного взаимодействия запрашиваются:
справка федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, о наличии или отсутствии жилых помещений на праве собственности у заявителя;
справка органа государственного технического учета и технической инвентаризации объектов капитального строительства о наличии или отсутствии жилых помещений на праве собственности у заявителя;
справка исполнительного органа государственной власти области в сфере жилищно-коммунального хозяйства о наличии или отсутствии у заявителя жилого помещения государственного жилищного фонда, предоставленного по договору социального найма;
справка органа местного самоуправления, расположенного по месту основной работы заявителя, о наличии или отсутствии у него жилого помещения муниципального жилищного фонда, предоставленного по договору социального найма.
Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.
6. Компенсация врачам областных государственных учреждений здравоохранения назначается со дня подачи заявления на получение компенсации и выплачивается ежемесячно, начиная с месяца, следующего за месяцем обращения, в сроки, установленные для выплаты заработной платы по месту основной работы.
7. Основаниями отказа в предоставлении компенсации являются:
представление недостоверных сведений, содержащихся в представленных документах;
отсутствие оснований, дающих право на предоставление компенсации.
8. Порядок выплаты компенсации определяется исполнительным органом государственной власти в сфере здравоохранения.
9. Выплата компенсации врачам областных государственных учреждений здравоохранения прекращается:
со дня расторжения трудового договора по основному месту работы;
со дня расторжения договора найма (поднайма) жилого помещения;
со дня приобретения врачом жилого помещения в собственность либо предоставления врачу служебного жилого помещения, жилого помещения на условиях социального найма в населенном пункте по месту основной работы.
10. При наступлении обстоятельств, указанных в абзацах 3
, 4 пункта 9
настоящего приложения, получатель компенсации в течение 10 календарных дней письменно представляет информацию об этом по месту основной работы.
