ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2006 г. № 173
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ, ПОРЯДКА
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ РАЙОННОЙ ГАЗЕТЫ "СЕЛЬСКАЯ НИВА"
В соответствии со статьей 9
Устава Липецкого муниципального района, со статьей 144
Трудового кодекса РФ постановляю:
1. Утвердить:
- Показатели
для отнесения к группе по оплате труда руководителя муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Сельская нива" (приложение № 1).
- Штатное расписание
работников муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Сельская нива" (приложение № 2).
- Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирование фонда оплаты труда для работников муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Сельская нива" (приложение № 3).
- Положение
о порядке установления ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Сельская нива".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2006 года.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Панарина А.Я.
Глава администрации района
А.М.КИСЕЛЕВ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации района
от 12 июля 2006 г. № 173
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ РАЙОННОЙ
ГАЗЕТЫ "СЕЛЬСКАЯ НИВА"
1. Критерии уровня оценки условий при определении группы по оплате труда руководителя определяются по следующим показателям:
┌───┬───────────────────────┬─────┬───────────────────────────────────────┐
│ № │ Показатели │ Ед. │ Группы по оплате труда руководителей │
│п/п│ │изм. ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ │ │ │ I │ II │ III │ IV │
├───┼───────────────────────┼─────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ 1.│Тираж газеты │экз. │Свыше │5001 - │3001 - │до 3000 │
│ │ │ │7001 │7000 │5000 │ │
├───┼───────────────────────┼─────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ 2.│Периодичность выпуска │разы │2 │2 │3 │1 │
│ │(в неделю) │ │ │ │ │ │
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ
ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ РАЙОННОЙ ГАЗЕТЫ "СЕЛЬСКАЯ НИВА"
1. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам редакции газеты.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам редакции газеты производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
свыше 3 до 5 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет до 7 лет - 30 процентов;
свыше 7 лет - 40 процентов.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
- в редакциях газет и журналов;
- время обучения работников газеты в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в ней до поступления на учебу.
Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работников без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на администрацию учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
