ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНИНСКОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 ноября 2005 г. № 333-р
О РАЙОННОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ПРАВ ГРАЖДАН"
В соответствии с постановлением
администрации Липецкой области от 22.08.2005 № 139 "Об областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" и в целях распространения практики комплексного решения производственно-экономических и социально-трудовых задач в организациях различных отраслей и форм собственности, укрепления социального партнерства органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзов, совершенствования системы защиты трудовых прав:
1. Утвердить Положение
о проведении конкурса (приложение 1).
2. Отделу труда (Смирнова Н.А.) обеспечить ежегодное проведение областного конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан".
3. Считать утратившим силу распоряжение главы администрации района от 15.03.2001 № 55 "О проведении районного конкурса "Коллективный договор - эффективность производства, основа защиты трудовых прав граждан".
4. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на заместителя главы администрации района Ткаченко П.В.
Глава администрации района
П.Н.ПРИХОДЬКО
Приложение
к распоряжению
главы администрации района
от 9 ноября 2005 г. № 333-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЙОННОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ПРАВ ГРАЖДАН"
I. Цели и задачи конкурса
1.1. Дальнейшее развитие практики комплексного решения производственно-экономических и социально-трудовых задач в организациях всех отраслей и форм собственности на основе коллективно-договорных отношений между работодателями и работниками. Выявление, поощрение и распространение лучшего опыта этой работы.
1.2. Развитие эффективности производства, создание новых рабочих мест, внедрение современных форм оплаты труда, улучшение условий труда, охрана здоровья и жизни работающих, повышение квалификации персонала в целях увеличения производительности труда и оплаты труда работников, более полного удовлетворения их социально-трудовых прав и интересов.
1.3. Расширение сферы действия коллективных договоров, повышение их качества и эффективности реализации. Укрепление взаимодействия работодателей и профсоюзов на принципах социального партнерства и взаимовыгодного сотрудничества.
1.4. Профилактика обострения коллективно-трудовых споров и конфликтов, соблюдение работодателями и работниками трудового законодательства, повышение их правовой грамотности и дисциплины.
1.5. Повышение квалификации и ответственности руководителей предприятий, применения ими передовых методов управления трудовыми коллективами.
II. Участники конкурса
2.1. Конкурс проводится среди организаций сферы материального производства всех форм собственности и ведомственной принадлежности.
2.2. В конкурсе могут принимать участие как организации в целом, так и их обособленные подразделения, филиалы:
- действующие на территории Краснинского района не менее 3 лет;
- имеющие штат постоянно занятых в течение года работников - не менее 20 человек;
- обладающие наличием постоянной и четко выраженной тенденции к росту объемов производства, производительности труда, заработной платы и расходов на социальные программы;
- не имеющие задолженности по выплате заработной платы, в бюджеты всех уровней и социальные фонды за отчетный год;
- обеспечивающие соблюдение социально-трудовых прав и интересов работников и их семей, активно участвующих в благотворительных мероприятиях по развитию социальной сферы.
2.3. Участники конкурса могут принимать участие как в одной, так и в нескольких номинациях.
2.4. Обязательным условием участия в конкурсе является наличие эффективно действующего коллективного договора и регулярная отчетность о его выполнении на общем собрании или конференции работников.
III. Номинации конкурса и критерии оценки
3.1. Основные номинации
3.1.1. Оплата труда
Критерии оценки:
Качество и эффективность разделов коллективного договора по оплате труда.
Достигнутый уровень и темп роста заработной платы, в том числе рабочих, специалистов и служащих, руководителя предприятия (по сравнению с отраслевыми и территориальными показателями).
Соотношение средней зарплаты работающих и руководителя предприятия, ее зависимость от эффективности производства.
Эффективность применяемых систем оплаты труда, выполнение заработной платой стимулирующей функции, соотношение тарифной ставки заработной платы со стимулирующими, в том числе премиальными, выплатами, надбавками и доплатами за квалификацию, сложность, работу в особых условиях, в том числе ненормированно, в выходные, праздничные, сверхурочно, с применением ручного труда, во вредных условиях и т.п.; расширение зон обслуживания, замещение и совмещение и т.д.
Совершенствование нормирования труда в повышении производительности труда.
Обеспечение принципа справедливости распределения средств на оплату труда (включая премии, надбавки, доплаты), а также материальную помощь по категориям работающих, включая руководителя предприятия.
3.1.2. Охрана и условия труда
Критерии оценки:
Качество и эффективность выполнения разделов коллективных договоров по охране и условиям труда.
Финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже норматива по законодательству.
Организация и результативность обучения по охране труда всех категорий работающих, наличие кабинетов, уголков наглядной агитации по охране труда.
Наличие службы, штатных специалистов по охране труда.
Наличие ступенчатого контроля.
Динамика состояния производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Аттестация рабочих мест по условиям труда, наличие сертификата безопасности.
Организация общественного контроля за обеспечением требований охраны труда.
Численность работников, условия труда которых не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, в т.ч. женщин.
Применение надбавок, доплат, компенсаций за работу во вредных, тяжелых и других отличающихся от нормальных условиях труда.
Обеспеченность работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Культура производства.
Обеспеченность работников бытовыми помещениями, организация питания и технологического отдыха на производстве.
Система медосмотров и организация медобслуживания работников, в т.ч. (особо) женщин.
Соблюдение требований к условиям и охране труда несовершеннолетних, женщин, инвалидов.
3.1.3. Подготовка и повышение квалификации кадров
Критерии оценки:
Наличие, качество и результативность разделов, условий коллективного договора по подготовке и переподготовке кадров.
Формы морального и материального стимулирования персонала в повышении квалификации, совмещении профессий и т.п.
Применение договорных отношений с учебными заведениями на подготовку рабочих и специалистов.
Адаптация вновь принятого персонала и организация профессиональной (трудовой) карьеры (продвижения) работников.
Организация обучения работников при внедрении новых технологий и техники.
Планомерность и систематичность процесса обучения и повышения квалификации кадров через курсы, семинары, школы передового опыта и другие формы.
Развитие наставничества, обучение молодых специалистов, подготовка по профессиям, требующим высокопрофессиональных навыков, из числа молодежи. Поощрение молодых специалистов.
Финансовое обеспечение развития персонала на производстве.
3.1.4. Реализация социальных программ
Критерии оценки:
Наличие в коллективном договоре разделов, обязательств по решению социальных, жилищных, бытовых и иных проблем работников и их семей, ветеранов, инвалидов труда.
Наличие собственных социальных программ, в т.ч. по содержанию собственных объектов здравоохранения, соцкультбыта.
Поддержка муниципальных, государственных, общественных и иных организаций, объектов социального назначения, в т.ч. здравоохранения, отдыха, образования, воспитания, культуры, спорта и т.п.
Благотворительность по поддержке малообеспеченных и слабо защищенных категорий населения, некоммерческих социально направленных организаций.
Взаимодействие с органами местного самоуправления, государственной власти области, иными организациями в реализации местных, территориальных, отраслевых и иных социальных программ.
Финансовое обеспечение собственных и совместных с иными организациями социальных программ.
Наличие в коллективном договоре конкретных обязательств по оказанию материальной помощи, предоставлению дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, на лечение, оздоровление и отдых, оплату обучения, приобретения жилья, содержание домашнего хозяйства, в связи со свадьбой, рождением детей, юбилеями и т.д.
Организация трудового соперничества, поощрение передовиков и новаторов производства, семейных трудовых династий, проведение праздников, конкурсов профессионального мастерства, забота о престиже честного, добросовестного труда.
3.1.5. Лучший руководитель года - обеспечивающий интересы трудового коллектива
Критерии оценки:
Коллективный договор - настольная книга руководителя в управлении производством и коллективом и обеспечении трудовых прав работающих.
Сохранение трудового коллектива, развитие производства.
Обеспечение достойного уровня оплаты труда, условий труда, охраны жизни и здоровья работающих.
Наличие перспективы развития производства, сохранения трудового коллектива, обеспечение роста оплаты труда, улучшения условий и охраны труда на ближайшие три - пять лет. Взаимоотношения с молодым поколением, обеспечение возможности закрепления молодых кадров, их роста на предприятии.
Постоянное внимание решению жилищно-бытовых и других социальных проблем, оздоровлению и отдыху работающих и их семей. Поддержка ветеранов и инвалидов труда.
Благотворительная деятельность, направленная на реализацию социальных программ по поддержанию жизненного уровня малообеспеченных слоев населения, территориальных программ, включая помощь в содержании социально значимых учреждений.
Взаимодействие с органами местного самоуправления.
Финансовое обеспечение социальных программ предприятия.
Сохранение и развитие социальной инфраструктуры.
Развитие трудового соперничества.
Наличие перспективы развития производства, сохранения трудового коллектива, поддержания достойного уровня жизни на ближайшие три - пять лет.
Взаимоотношения с молодым поколением, обеспечение возможности закрепления молодых кадров, их роста на предприятии.
IV. Подведение итогов и награждение победителей конкурса
4.1. Подведение итогов и определение победителей конкурса проводится ежегодно.
4.2. Районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений до 1 февраля рассматривает представленные материалы, определяет кандидатов на победу в конкурсе и направляет соответствующие предложения администрации района.
При изучении материалов участников конкурса могут использоваться и запрашиваться дополнительные статистические данные, справочные материалы, при необходимости изучается фактическое состояние дел непосредственно в организации.
4.3. Определение и награждение победителей конкурса производится на основании распоряжения администрации области.
4.4. Для поощрения победителей конкурса установлены:
- в каждой основной номинации:
одно первое место;
одно второе место;
одно третье место.
4.5. Организации - победители конкурса в номинациях награждаются Почетными грамотами администрации района и заносятся в Книгу "Трудовая слава Краснинского района".
4.6. Итоги областного конкурса освещаются в средствах массовой информации.
